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还记得，数年前在一家公司上班，有一个同事是公司里公认的大忙人。每天最晚走的同事中间基本上都会有他，他的加班记录总是数一数二的。很多时候你去找他问相关的工作事情，你会发现他正忙得焦头烂额。
私底下有一个同事这样总结他：哎，他那工作方法不行。他呀，有苦劳没有功劳，这句话简直就是点睛之笔。很多和他有工作接触的同事，一轮到他那个环节就发愁，催他的邮件一封接一封。
他处理的事情都是紧急事件，不然事情就得停在哪，被耽搁了，说的严重点，生产可能就被停产。
这是我最近在看《见识》这本书里面谈到的拒绝伪工作者，脑海中马上就联想到了若干年前这个共事过的同事，至今找他要资料的场景历历在目，而他就埋头在他的堆满了乱七八糟的资料的办公桌前忙的连口水都顾不上喝。
何谓伪工作者？
做了好多工作，却见不到大的成效的工作者。
他们每天忙忙碌碌，连上厕所的时间都挤不出来。大部分时间处理的都是一些紧急非重要的事情，处于救火状态。
人的时间和精力是有限的，而需要做的事情又太多，怎么也忙不过来。一个人的效率是很难提高的，唯一能控制的就是少做事情，那些无关紧要的事就不要做了。
很多看上去我们非做不可的事情，其实想通了也没那么重要，换一个角度来审视我们所做的事情，你就会发现原来不一定要把所有的事情都做完。
而且事情也是做不完的，任务清单永远有那么一长串，做完了一部分，更多的新的状况又发生了。而时间很多时候就花在了那些可做可不做的事情上面。
根据精要主义原则找出那些最重要的工作，并且完成他们，这样看看是否你的工作状态是否会改变。
如果我们自己不做出选择，别的力量或者别人就会替你做出选择，这样你就处于被动状态了。
很多时候你不做什么恰恰和你做什么一样重要！
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