《共赢》这本书里讲到协同效应问题。共赢是一种一种思维方式，一个人的成功并不是要牺牲和排挤他人的成功，事实上只要愿意投资，双方都可以做到成功。
在人际关系中我们往往存在三种不同的角色。
第一种，接受者。这种角色往往急于从别人身上获得好处。否则一切与自己无关，最好做到明哲保身。
第二种是交换者。这种思维方式往往动机并非真正出于帮助别人而是一种交换，不亏欠对方，也不让对方从自己身上得到多余的好处。
第三种是投资者。投资者能够积极思考对方需求并给予积极帮助，然后才接受回报。
第一种和第二种角色看似自己得到很多好处，但是失去的是更多成长的可能性。
成都在进入5月份的时候街头陆陆续续有人摆摊卖起了冰粉。冰粉作为一种当地特色的夏季降暑甜品，很受欢迎，竞争也很激烈，属于季节性产品。小区所在街道的街角有一个老板非常精明。做的冰粉不光好吃，人也非常热情。老板设了一个微信群，大家免费加入。每天老板会在一个时间点免费发红包，红包金额最大的那个人可以免费到店吃一份冰粉。我为老板的生意头脑折服。因为一份冰粉最多卖6元，成本更是很低。但是老板得到的好处是：为自己圈了粉，时不时的在微信圈推送产品消息，另外增加了客户的粘连度。步入秋季的成都冰粉进入淡季时的时候，老板会在群里发布店面短租半年的消息，寻找合适的租客。
这就是投资者共赢的思维方式。接受者和交换者永远不会主动出击给别人提供好处。做事扣扣搜搜，斤斤计较真心不会交到朋友和联结到更多可能性。因为人都是趋利避害的，谁也不傻。接受者和交换者只会年复一年，日复一日守住一个摊位卖同样一碗冰粉。
在职场上，把机会多给下属。给与下属自由度和机会去成长，能够让下属快速的成长。下属的成功自然也会彰显团队领导者的团队领导力。被重视和认可的下属自然会更加努力工作。这从来就是一个共赢的局面。
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