《欢乐颂2》在这个炎炎夏日再次掀起了一波追剧热，关于五美的感情、工作、原生家庭都成了热门话题。在这五美中讨论最多的还是樊胜美这个人设。对于这个人设在欢乐颂第一季的时候大多数人对她最大的感情是可怜。但是从第二季一开播，对于樊胜美各种不同声音就出现来，做猎头的发文章声称:“樊胜美，猎头不被这个黑”;做HR的发文章声讨“樊胜美，你一定是个假HR?”“樊胜美，你凭什么说HR发展有天花板？”；做女性成长的发文章声称“樊胜美，应该靠自己，用自己的能力去得到想要的生活，而不是想通过男人来改变生活”。从这部剧开播到现在对于樊胜美的各种声音一直都在，作为一个30岁的女HR说下自己的观点：
猎头方面：在《欢乐颂》第一季结束的时候樊胜美说有猎头推荐她去宜信做理财顾问，到第二季的时候宜信换成了得闲。我们不讨论樊大美女是去了宜信还是得闲，我们讨论下猎头。从企业的角度，只有一些比较难招聘的岗位，企业才会选择通过猎头来觅得合适人选。当然，通过猎头招聘的成本相对企业HR自身招聘是要高很多。作为猎头得到企业委托之后一般采用措施就是从企业所在行业去寻觅人才，因为谁都知道，有经验的过来直接就可以上手，还能直接产生效益。这是每个企业都希望看到的，尤其是业务口。要不，干吗不招聘一个211、985毕业的应届生过来做管培生呢？从这方面考虑樊大姐确实不符合猎头的目标，因为樊大姐30岁，没有理财方面经验，樊大姐有的只是HR方面的经验，而且外企的HR一般都是只负责1到2个模块的。从第一季樊大姐的工作以及和她经理的谈话看，樊大姐应该是负责薪酬这个模块。从樊大姐的年龄和工作经验如果真有猎头推荐也只能还是做HR薪酬模块的工作，根本不可能有猎头推荐她去做高级理财顾问。当然，这是我们正常的思维逻辑。在猎头对樊大姐的声讨文章中说的很明确，作为猎头，有时候他们会为企业推荐跨行业的符合岗位素质需求的人才。这个说法其实是有点牵强的，如果不是很重要和难招聘的职位，哪个公司的人力资源经理会考虑用猎头去做招聘？金融行业的高级理财顾问一般都是由最初的理财顾问或者客服岗位一点一滴积累上去的，猎头你弄一个算工资的HR去做高级理财顾问，这玩笑开的有点大了吧？
HR方面：这方面大家讨论的焦点集中在樊大姐没有离职就已经去新公司入职培训的和樊大姐说HR的工作简单，发展有天花板。关于樊大姐没有给老东家提出离职就已经入职新公司参加入职培训，这事确实是樊大姐这个资深HR做的有欠妥当，但是作为得闲的HR也并没有对猎头推荐的这个高级理财顾问做背景调查啊。这么简单的事情，得闲的HR一个背景调查什么不都一清二楚了。
HR发展有天花板这一点樊大姐确实没说瞎话，当然了有些人会跳起来说HR发展是没有天花板的，之所以说有天花板是因为自己能力有问题，我也不否定这种说法，只是这种HR少之又少。放眼望去，80%的HR的发展是有天花板的，HR发展的这种天花板一般出现在中小企业，而中小企业占据企业总数的80%。而樊胜美，她只是一个30岁，只负责薪酬的HR！
女性成长方面：说的最多的应该还是樊大姐应该像安迪一样通过自己的努力来获得自己想要的一切，而不是通过用美貌吸引男人，通过男人来实现自己的理想。我们暂切不讨论樊大姐有没有考虑过通过自己的工作能力来实现理想。我们先来讨论下樊大姐的这种做法是否有错。从本质上说通过努力工作和通过色相来获得自己想要的东西都是对等的，因为努力工作和美貌一样都是我们拿来交换的筹码，目的是一样的，只是筹码不同而已又有什么谁对谁错。
以上仅代表个人观点，祝追剧愉快。
