两个大姐又吵上了，看着哭得梨花带泪的大姐真的是不知道怎么说才好。
这是前后衔接的两个工种。前一个工种是计时的，比较没有技术含量，就是把产品放到机器上，不要磕着碰着，等机器加工好了，擦干净归置好，给下一道工序。这唯一的要求是细致，做事小心一点。这个大姐应该是比较善良的，也挺热情的，自己的活干完了，会自己去找活干。只是相对来说能力也要差一点，对质量喜欢打折扣，同样的事情，做的质量都比别人差，每次发生问题都跟她说，我们对速度没有要求，做事情不要急，轻拿轻放擦干净。但是一般情况下，这个大姐都第一时间找客观原因来推卸责任。开始，会感觉她是故意的，时间长了，会发现，在她的世界里，这些小细节真的是阻扰她保质保量完成工作的原因，真的是感觉匪夷所思。太累了，我不喜欢跟她说话，有事情都让车间主任跟她交流。
下一道工序的大姐是技术工，技术工对质量要求是她的本能，不过她遇到这个大姐很崩溃，说不敢跟那个大姐说话，说她明明是正常的工作交流，让她把工作做好，不要影响她的工作。但是计时的这个大姐有被害妄想症，一说她就哭，感觉有人要欺负她。有时候看我到车间，就跟我吐槽。
这段时间赶货，大家都比较急。然后矛盾就出来了，他们找到我，让我去解决。来到这个大姐的工位，看着哭着两眼通红的她，看着她做的产品，我哑口无言。我也想哭。现在的招聘太难了，一方面说找工作难，但其实岗位找适合的人也难，这么简单的工序，给我做成这个鬼样子，还哭的稀里哗啦的，你是让我安慰你迁就你好，还是硬着脸，让你返工好？但凡不那么缺工人，你不那么缺工作，我们都不这样彼此折磨。
调整了一下情绪，跟她说，这段时间赶工，大家都辛苦，但是不能急，你做好自己的事，这个产品，这个地方如果是这样的话，在下一道工序里会出现………情况。逐一给她解释出现此种情况引起的后果，企图让她知道标准化操作会让一道工序多顺利，这样其他人就没有时间来说什么了。然后耐心给她做示范，给她一个一个纠正，也许是看到我没有指责她，也许是看到有人帮她解决困扰了，方才心平气和。
心好累，可以改行就好了。经常鸡同鸭讲，我真的是太累了
