1.说出你的赞赏，我会更努力
吉姆·罗纳德是金牌销售员，在他的维护下，不仅有了固定的客户群，而且在不断地开发着新客户，故而收入很可观。但激发他努力工作的主要因素是源于别人对他的肯定。
“非常感谢，多亏了你，我们才顺利完成这个项目”
“吉姆是我们公司的大功臣！他能协调好客户关系，出色完成工作。”
“……”
听到诸如以上对他的夸赞时，他就会很受用，工作起来也会更带劲。
赞赏的话语，只需根据实际，去肯定他人的成果，通过恰如其分的言语表达出来，更能打动人心，带给人积极的能量。
2.主动及时的帮助，我会更受鼓舞
玛格丽特·哈特曼做事雷厉风行，在她带领团队时，每个人都干劲十足，她喜欢看到全部工作顺利完成。但真正能激励她的，不是一味的表扬，而是能在她忙的不可开交的时候帮她一把。
在她遇到电脑操作难题时；在她想拿高处物品时；在她忙的团团转时；在她工作压力巨大时，如果有同事或上司主动提供帮助，她就会感觉到被肯定和鼓舞。
在团队中，如果觉得有人需要帮助，不妨停下来问一句“你这么忙，我能帮你做些什么吗？”短短的一句话，有可能就会让人打心底感受到重视，从对工作更投入。
3.我不是你，请根据我的需求来鼓励我
斯塔西是一家设计公司的部门经理，精通设计，擅长管理。她喜欢他人夸奖她的工作成果，因此她也用同样的方式来鼓励下属，经常夸赞下属的工作做得有多好!这对那些喜欢口头表扬的员工来说，非常奏效。
但斯塔西不喜欢让人帮忙，觉得那是对她的干涉，因此她从不主动给他人帮忙。卡罗琳是斯塔西手下的一名设计人员，工作能力很强，但为了赶工期也会有忙不过来的时候，这时她就会期待能得到斯塔西的帮助，但是得到的总是口头的赞扬，这让卡罗琳非常不满，感到不受重视，可斯塔西却完全感觉不到。
很多时候，我们的思维方式都存在盲点和黑洞，要想克服，就需要去接受和感受与自己不同的观点和态度，从而达到对症下药，事半功倍的效果。
