【金句/知识点】：
优秀的说书稿具有很大的原创性，作者会借这本书的内容，表达出自己独特的见解。从某种程度来讲，说书稿的立意要高于原书，不但要能把作者的表达核心一把抓住，指出值得一听的亮点，还要站在更高的位置，横向对比，找出原书的不足之处，这对一个解读人的要求是很高的。
《得到品控手册》里把说书稿的结构总结为12个字：雄鹰展翅、十面埋伏、平沙落雁。开头要有大局观，从整体打量一下书本，找到一个用户最感兴趣的角度，一切都以抓住用户的注意力为目的；中间部分不断定义挑战，不断解决问题，引领用户去想那些从来没有想过的问题，体会那些思路清奇的经历和解决办法；最后在结尾部分稳稳地降落，客观地对整本书的价值和观点进行回顾和评价，给用户尽可能完整的知识点。通篇下来，就是一篇非常优秀的说书稿。
一个人能定义一个难题，想办法解决，还能忍受过程中的枯燥，最后还达成了一个结果，能靠自己的自觉完成这些，他当然就是个人才，而且一看就是个能解决问题的人才。
【我的感悟】：
1、复述：写文分三个部分：开头，中间，结尾。开头就一句话，利用用户的好奇心、刺激点和用户的关系来产生吸引力，这就是我们通常所说的爆点前置，否则你可能还没说到有趣的地方，别人就走了。中间说详细。你可以分享故事、分享干货、分享心得，但是要有细节，要有画面感，要做到让用户光听声音就能在脑海中构建出画面。结尾就是总结，阐述自己的观点和想法。
2、经验：大学毕业的时候，大家都会自己做一份很简单的简历，当然那个时候，我们自己买电脑的很少，一般都是花2元钱自己去网吧做好了，打印出来的。在简历上面，我们研究的也很少，说白了就是缺少经验。我的简历一般很正规点，通俗点就是普遍化，对于一个刚毕业的学生，只是想找一份工作，简历对于我们而言也就是一种自我介绍。刚步入社会中的人，哪里会知道自己想面试的公司，到底是想找什么人呢？我只知道：我的简历上面，说的文字再多也只是告诉他们我是才毕业的，在学校中就是很普通的一员，而我加入你们公司就是单纯的想工作，想历练，想赚点生活费。哪里跟现在一样，才明白简历就是自己的“投名状”。人家通过简历了解你的人后，最想了解的是你相关经验，专项，或者做过相关工作的成就没有等。一个优秀职场人的简历是需要一直更新的，或者说具有时常更新简历习惯的人，工作能力会更强。
3、联结：我原先面试的是公司的出纳岗位，因为没有经验，只做了3个月就要求换岗了，还好领导体贴，不然我就要辞职不干了。主要是这个公司的业务太复杂了，全部由我一个人做，也没有人教。我只好申请调项目，从最基础的业务做起，只有这样，我才能更加了解我们公司业务流程。随着时间的推移，我现在对于当初做出纳时遇到的业务，更加了解整个流程。后来公司出纳差人，我又被调回到了出纳岗位。但是这一次，我再也不会跟刚开始一样，觉得无法胜任了。对于我再度回到出纳岗位，我觉得这个就是刷经验值了，公司领导觉得现在的我是能胜任的，毕竟我原先做过，加上我基础工作也受到许多人认可，领导才认为我有能力胜任这个岗位，愿意把我调回。
4、行动：我目前就是想写作，通过写作做副业，我每天练习写一篇文章，文章写的很随意，至少不专业吧。也再尝试着按书中的方法，一点一点的改进自己写作能力。
总结：对于自己想做的事情，一定要明确目标，分析自身优缺点，对于设定的问题，凭自己的能力，把问题漂亮地解决好，至于这个问题到底是什么样的，有没有具体的意义，不重要，重要的是你在做这件事情的过程中展现出来的能力。
