前言
很感谢大家之前对我分享国考经验的支持和肯定，知道现在有很多小伙伴开始省考面试，所以我想要分享一下面试的内容，希望能帮助到大家。
（对于面试的形式，我不过多叙述，大家可以通过报班，上网查询都能够了解，这里只分享面试内容）
面试题型
PART1 综合分析
(我自己是归纳了五个分类，还有其他类型，但不常考，之后有时间会再补充）
一、社会现象类
1、解释
很好理解，就是在社会生活中普遍存在的现象，在新闻中经常能够看到类似的报道，一般是不好的社会现象，比如：网络购物给人们带来便利，但由此产生的纠纷让有关部门头疼，对此你怎么看。当然也有好的社会现象，比如：沈阳的中国好大爷被骑电动车的青年撞倒，谎称自己有医保，让青年赶紧上班，此事一曝光，许多网友纷纷表示感动，对此你怎么看
2、答题思路
1)全面认识，运用例子说明。
2)说明影响，好的说意义，坏的说危害。
3)分析原因（适用不好的社会现象）
4)提出对策（具体可行）
3、举例
题目：网络购物给人们带来便利，但由此产生的纠纷让有关部门头疼，对此你怎么看？
第一步要全面认识，首先可以简明分析第一句话，网络购物给人们带来便利，我都知道网购的便利，省时省钱，足不出户就可以买到自己想要的商品。（简单一句概括，不可啰嗦，这道题的重要在后半部分），纠纷让有关部门头疼，有哪些纠纷，可以举例说明，比如商品质量堪忧，实物与图片不符，售后服务不好等，简单举2-3个例子。
第二步说影响，这是不好的社会现象，说危害，可以利用主体分析法（分为不同对象对他们造成的影响），对消费者来说，侵害消费者的合法权益；对商家来说，会影响信誉；对平台来说，不利于发展；对于社会来说，会造成信任危机。
第三步分析原因，这个同样适用于主体分析法，首先商家利益驱使，唯利是图，缺乏诚信经营理念；网络平台缺乏监管，对商家行为睁一只眼闭一只眼；政府处罚力度不够。
第四步给出对策，这点可以结合原因来答，商家提高诚信经营理念，责任意识，法律意识，自觉做到承诺鉴约，牢记道德底线不可触碰，法律红绳不可逾越；网络平台压实主体责任，建立健全管理机制，建立诚信档案和黑名单，权力责任清单，从源头把好商品审核关；政府充分发挥对市场的监管作用，加大质量安全监控力度，加大处罚力度，显著提高违法成本，建立健全生产者消费者诚信追溯体制。对严重失信者予以公开曝光，利用政府监管的有形之手规范和引导工商市场监管部门积极作为。最后也可以想到我们的消费者，这里可以用宣传对策，进一步加强宣传教育，借助社会主义核心价值观教育引导，在全社会范围倡导质量兴衰，人人有责的价值观念与质量安全意识，提高消费者质量安全意识和维权意识，警惕虚假商品。
二、政策类
1、解释
主要是指政府以及各部门出台一些政策或者举措，原本出发都是好的，有很多积极意义，但是在实施过程中，可能存在一定的问题，这就需要我们辩证来看待
2、答题思路
1）说明出台政策的背景（可以基于目前的社会现象）
2）出台这项政策的积极意义
3）在实施过程中的问题，或是不足
4）如何完善，提出对策
3、举例
题目一（政策）一些恶性案件发生后，群众意见很大，公安机关采取了破案招标的方式组织侦破。如果在规定期间内破案，对表现突出的民警优先晋升 并给予物质奖励，对此，谈谈你的看法？
第一步说明政策的背景，题干中已经阐明，就不多赘述
第二步积极意义，我们要肯定这项政策的出发点是好的，能够在短时间集合优势警力，调动民警工作积极性，破获恶性案件，减少对社会的不良影响，有效震慑犯罪。这是从社会层面来说，同样对于我们的公安部门也是有利的，有利于树立公安机关形象和公信力，更好为人民群众服务。
第三步我们要分析这项政策在实施过程中的不足，我们都知道优先晋升和破格提拔容易对原有制度形成冲击，物资奖励容易给民警的价值观造成误导。进一步深层次分析问题，例如导致管理方式僵化，除了奖励、物质刺激没有其他创新之举，不利于工作管理的创新。同样也对规矩形成冲击，有各种关于奖励、晋升的规章制度不去执行，而又要优先晋升，这种优先晋升就是打破常规，仿佛规矩不是用来执行的，而是用来打破的，这是人为的对原有的严肃制度的破坏。还会对民警的造成影响，导致民警趋利避害的恶性循环。这种方式容易形成公安机关采用的攻坚惯例，在一些民警心中形成定式，今后有利的工作就去干，没利的工作就不去干，这样不利于工作的开展。最后优先晋升容易为权力寻租提供空间。我认为一切工作必须在规范的范围内运作，要有规矩意识，不可人为地对原有的规章制度进行变更。
第四步完善政策，如何进一步改变工作方式从而加强案件攻坚呢？从问题角度出发，我们可以从管理，制度，民警价值观的角度来解决。例如：管理机关要更新管理思维和管理方式，设立疆场赛马机制，鼓励人才脱颖而出，储备人才，形成专家、攻坚团队。制定《案件首问负责制度》，《责任攻坚制度》，用细化的制度促进攻坚工作的开展。按照原有的《公务员法》《组织条例》等考核工作制度严加考核，刺激民警积极工作，主动争先，提升能力。变物质奖励为精神奖励，树立典型。对必要的优先提拔必须制定明确的制度、细则，公平、公开、公正操作。教育民警树立正确的价值观，人观。通过政治理论学习、先进人物学习、社会主义核心价值观学习，教育引导民警牢记宗旨，牢记习近平总书记关于公安工作对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的十六字方针，树立正确的从警理念，不忘初心牢记使命，奋勇争先，矢志奉献。除此之外，我们还可以联想公安机关的能力，科技手段，群众力量等，补充对策，例如提高公安机关能力、素质。大练兵、大比武、以赛促练，提升能力，送教下基层、以案释法等手段提升能力。加大科技投入，加强公安机关信息化建设，把视频监控、人脸识别、基因比对等先进科技融入执法办案工作中来。利用网络技术，实行疑难案件全国专家视频会诊。加强基础工作，积极调动人民群众、特请耳目的积极性，积极投身于加强预防、提供线索、协助破案工作。
题目二（举措）某市政府领导把我自己的电话号码在报纸上公开，报纸发行后被一抢而光，此报刊又被多次印刷，对此，你怎么看？
第一步说明举措的背景，政府领导把电话印在报纸上，结果报纸一扫而光，说明百姓认可这项举措。被多次印刷也在说明百姓有这个需求。
第二步积极意义，这个意义从两个角度来谈，一个是领导对群众，一个是群众对领导，首先这是政领导自觉接受群众监督的体现，有利于领导干部为群众服务。其次是有利于群众监督干部，发挥监督权力，让权力在阳光下运行。
第三步分析问题，可以从举措实施过程，领导，群众的角度分析，例如：政府的职能并没有在阳光下运行，存在存在形式主义，可能存在打不通的现象，也可能存在推诿现象。领导的电话可能会被骚扰。群众的投诉渠道不健全。
第四步完善举措的对策，针对问题，要落实群众反映的问题，政府也要进一步加强整改。例如：加快转变工作作风。密切联系群众。不仅仅只是公布领导电话。而是能够真正的接听电话，了解群众反映的问题，群众诉求能够帮助群众真正的解决问题，满足诉求。加强政府机关自身建设。建设服务型政府。把群众关心的问题。反应强烈的问题。尽快的解决，并予以公开。除此以外，还可以从制度机制，以及创新工作方式等进一步完善，例如：完善体制机制。强化监督制约。把懒政怠政，不务正业。及时进行曝光。并予以清除。灵活工作方式。敢于面对群众。真心服务群众。可以开展群众接待日或网上接待等。针对干部的隐私问题，也要进一步予以解决，利用法律手段保护干部的隐私。禁止电话骚扰被恶意使用的。解决领导干部的后顾之忧，更好的为我们的百姓做实事，做好事。
三、观点类
1、解释
我把观点类题主要分为两种，一种是社会现象提出有的人观点，另一种则是名人名言。举个例子：目前在大学毕业生严峻的就业形势下，毕业后不急于就业，慢就业成为逐渐壮大的趋势，有人认为慢就业是逃避，而有人却认为是引进以退为进，对此谈谈你的看法。我们看前面感觉这是一个社会现象，但是后面却出现有的人提出的观点，所以这类题属于社会现象的观点题。第二种很好理解，一些名人提出的观点，普通是正确的。
2、答题思路
第一种：社会现象提出观点
1）表达观点，对的就是支持，错误的就是反对，有对有错就是辩证看待
2）论证自己的观点，结合题干来论述观点
3）落实观点，提出相应的对策
第二种：名人名言
1）可以表达观点，一般都是正确，偶尔也有不赞同的，可以反对
2）说明出处，尽可能说出这是谁，在什么背景下讲出的
3）解释名言警句
4）对你的启示，应该如何去做
3、举例
题目一:目前在大学毕业生严峻的就业形势下，毕业后不急于就业，慢就业成为逐渐壮大的趋势，有人认为慢就业是逃避，而有人却认为是引进以退为进，对此谈谈你的看法。
首先看这道题的前半部分，感觉事一道社会现象，针对慢就业的，我们都知道有好有坏，能够让大学生规划自己的人生，而不是盲目就业，但也有问题，不利于个人发展，为家庭造成负担等等，还是比较好论述的。
我们在看后半部分有人认为…有人认为…我们要对这个词敏感，有人认为一般都是观点题。认清题型开始回答。
第一步表达观点，在此之前，我们也可以简单谈谈慢就业，慢就业由来已久，已经成为一种值得注意的社会现象。对于“慢就业”应该辩证来看，一种是主动选择，一种是被动而为。这两种观点都有社会普遍存在。
(这是一道双观点提，需要我们分别论述两个观点)
第二步论述第一个观点。有人认为慢就业是逃避，的确慢就业成为一些人的逃避借口。我们可以简单分析原因，主要原因是：一是社会保障相对充足，物质相对充裕，许多大学生没有承担家庭的重担，通过就业获取经济收益的诉求没有那么强烈。二是、很多应届毕业生在实践能力，认知等各方面缺乏相关经验，不具备优势。没有合适的岗位，就业难，自己心理不成熟，对前途迷茫，能力不匹配等。三是、也存在部分学生选择慢就业是为逃避就业压力，或者对前途一片迷茫，加上疫情影响，现在很多行业不景气，面临着倒闭和裁员。
第三步论述第二个观点，有认为慢就业是以进为退，我们要认清慢就业并不等于不就业，也不代表失业，而是一些应届毕业生主动选择的“暂时性不就业”。我们可以分析一下慢就业的积极意义。一是慢就业反映出了大学生就业观的转变，很多大学生开始更多的考虑职业长期发展和就业质量，考研、考公务员、继续深造，充实自己意义重大。二是对于充实个人能力或经历大有好处，三是可以缓解下当下社会的就业压力。
第四步落实对策，这个我们可以从解决学生就业难，对慢就业的观念转变的角度来谈谈。一是高校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息。学校指导学生自主创业，符合我们的双创政策（大众创业，万众创新）。开设就业指导课程，帮助大学生规划人生目标。二是大学生自身应在大学期间充分学习和训练，学习理论知识，同时积极参与社会实践活动，做到理论与实践相结合。转变心态，不可好高骛远，也不可盲目就业。三是企业降低就业门槛，多为大学生提供就业岗位，针对大学生开设专门培训教育。四是全社会要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以就业论英雄，要加强教育引导慢就业群体树立正确的就业观，针对慢就业的不同情况具体指导，对被考核出国深造的学生，积极支持帮助，对缺乏工作自信有为难情绪的学生，要正确引导，提高竞争能力。
四、漫画类
1、解释
也很好理解，一看是通过看漫画，谈谈你的看法和理解，通常漫画通过讽刺，夸张，比喻等手段，来表现现实生活和热点问题。在观察漫画时，着重看漫画的标题，画面，文字，以及夸张之处，然后分析出漫画想要反映和讽刺的社会问题，这一步也是答题的关键
2、答题思路
1）描述漫画，用简单的话语描述漫画
2）分析问题，找到出题人的意图，并分析出实质和影响
3）分析产生问题的原因
4）结合原因提出切实可行的对策
3、举例
第一步描述漫画，可以描述一些细节，最好全面简练。例如：漫画描述在火车上，一个西装革履的男人一个人占了三个人的位置，躺平在座椅上，手持香烟，口吐烟圈，随意乱扔垃圾，不穿鞋子，把脚放在手把上，而被占座位的老人只能手拄拐杖站在座位旁边，小男孩只能手拄着脑袋坐在行李上，座位后面还有三名旅客，他们事不关己，对于此事并没有理睬
第二步分析这幅漫画想要反映的社会问题，我认为这幅漫画在反映社会中一些不文明乘车，以及霸座行为，可以分析一些实质，实质是部分群众存在社会公德意识和规则意识的缺失。简单说一说影响，例如：这种行为不仅会影响到列车的运行秩序，损害人民群众的合法利益，更会造成不良的社会风气，不利于构建和谐社会
第三步分析产生问题的原因，从这名男子身上看出他的道德素养，对于这种失德行为的处罚力度，以及背后群众的默默无语，还有老人和小孩没有维护自己的法律权利。例如：部分旅客缺少社会公德意识和规则意识，比较自私，只想着自己舒服，却忽视了他人的感受，导致不文明行为发生。缺少强有力的制度规定，对于这些行为处罚力度不够，违法成本比较低，没有起到强有力的震慑作用。社会集体失语，部分群众存在这看客心态，认为事不关己高高挂起，没有对这些不文明行为及时制止。被侵占座位的旅客缺少法律知识，不知道如何维护自己的合法权益，也会助长这些不良风气的产生。
第四步为了杜绝此类事件的发生，提出对策。（这里有一个小技巧，记住六个字，宣传制度监督，这六个字就是解决这种问题的普遍对策）首先，宣传。要加大对于道德，规则的宣传力度，可以联合广播，电视等媒体制作关于宣传社会公德的短片，在官网，微信公众号，微博平台进行播放，在火车站会通过广播，led屏宣传旅客乘车的规章制度，提高群众的公德意识和规则意识。同时也要普及法律知识，到社区，企事业单位，学校开展座谈会，宣讲会，在抖音等新媒体平台宣传法律常识，引导群众合理合法的维护自己的权益。其次，制度。相关部门制定乘客文明乘车公约，细化内容，对于一些不文明行为要明令禁止，比如车厢内吸烟，随意乱扔垃圾等，同时对于违规违章的人员要依照规章制度进行处罚，提高违法成本，对于霸座人员可以列入乘车黑名单，限制其6个月内无法乘坐高铁火车等，还可以和诚信档案挂钩，建立一处失德处处受限的诚信体系。最后，监督。完善监管体系，列车工作人员要担起责任，加强列车的巡查和监管工作，及时发现，及时制止，为被占座人员提供帮助，同时也要发挥外部监管力量，其他旅客也要杜绝看客心态，对于不文明行为，要敢于发声，敢于差评。搭建多元化的频道，比如投诉热线，网络举报平涛，拓宽监督平台，让群众和媒体参与到社会治理工作中，实现共建共治共享。
五、哲理故事类
1、解释
很好理解，这类题一般是根据一篇寓言故事，谈谈你的启示和想法。例如:一匹马走得慢，其他的马走得快，于是把慢马托着的货物移到快马身上，结果快马也效仿慢马，走得慢了。你怎么看待这种现象？这反应的是社会中“干的越快，干的越多”、“能者多劳，但能者未多得”的现象，很有讽刺的意味。
2、答题思路
1）说明哲理故事反映了什么，突出中心思想
2）好的寓意论述意义，不好的寓意阐述危害，可以用事例具体进行论述说明
3）谈谈启示，应该如何去做，也可以结合自身谈谈
3、举例
题目：下跳棋的时候，光拆台不行，光合作也不行，谈谈你的看法？
第一步先说明哲理故事反应了什么，这则寓言告诉我们，竞争和合作同等重要。
第二步阐述意义，我会从合作的重要性，竞争的重要性，以及二者之间的关系来叙述
首先我认为合作非常重要，现在我们的经济快速发展，竞争也在日益激烈，不仅仅是人与人之间的竞争，更是国家与国家的竞争，这就需要我们学会与他人合作，才能经得起时代考验。（这里说明的是意义）这也让我想起了我们的女排姑娘，在世锦赛上，他们顽强拼搏，团结协作，共同取得了世锦赛冠军，为我们的祖国争光，也让我想到了我们一带一路政策与其与沿线合作，与沿线国家相互合作，倡导合作共赢，不仅有利于我们国家的经济发展，更能带动沿线国家共同发展，无论是女排精神的合作精神还是一带一路政策的合作共赢，都是在强调合作的重要性。（举例论述）
然后我认为竞争也十分的重要，正所谓见贤思齐焉见不贤而内自省也，在和他人竞争中才能知道自己的不足和问题，才能更好的提升自己的能力，这让我想到了我们的huawei公司在和其他通信公司竞争时，意识到只有掌握核心技术才能在通信行业以利于不败之地，所以任正非董事长大力投资科研，最终创造了5G技术，所以我认为竞争也是十分重要的。
无论是竞争还是合作，我们不应该割裂对立的看待，而是应该辩证统一去看待，应该既讲合作又讲竞争，因为合作是竞争的前提，竞争是合作的保障，如果只讲合作不讲竞争，就会产生依赖心理，无法进步，如果只讲竞争不想合作，那么就会缺少团队意识，无法完成工作。 （论述二者关系）
第三步谈启示，这个可以结合自身来说，例如:其实这也是对我的一个启示，那么在日后的工作中，我应该团结同事共同完成好我们的工作，还需要和同事进行公正的竞争，才能了解自己的不足，虚心向同事请教，提升自己的工作能力，更好的完成自己的本职工作。
PART2 计划组织
（我自己的分类，主要是将计划组织分为三类，但每一类都很细化，大致的分类组织活动，调研类和完成工作）
第一类：组织活动
先说明一下大致组织活动的思路
1、说明目的意义，表明态度。比如，培训类活动可能目的意义是提高公职人员的工作能力和工作效率，表明态度，领导将此次培训活动交由我负责，我会认真对待，保证完成工作
2、组织活动的步骤，我会在这里详细的说明，但并不是每道题都需要说这些内容，想要结合题，具体问题具体分析，这样才不会显得套路。
1）开展前期调研工作，了解之前的工作经验，向其他前辈请教，了解一些注意事项，同样结合题干去答
2）召集相关人员组织开会，确定时间、地点、主题、计划流程、方案内容、人员分组分工等
3）宣传通知工作，可以利用官网，工作群，社区宣传栏，发放宣传单等，告知参加活动人员具体的时间地点，如果是一些大型官方活动，还可以发放邀请函
4）做好事前的准备工作，比如采买工作，资料打印分发，条幅宣传单张贴发放，音响设备的调试工作，进行彩排演练，保障活动顺利开展
5）说明活动的具体流程，比如领导讲话，ppt展示、交流会等，并说明每个流程的具体内容，也需要集合题干
6）活动结束后，对于活动的精彩瞬间，我们可以通过拍照，视频等方式，发布到官网等平台，进行二次宣传
3、总结反思，对于此次活动的开展情况撰写报告，并向领导汇报。同样对于活动中的成功经验，我们要总结，对于活动存在的问题，我们要吸取经验，避免犯类似的错误
其次阐述一下我对组织活动的分类
1、新闻发布会、现场会、开放日
2、培训类、学习类、政策解读、会议
3、宣传活动、宣传片
4、支持帮扶活动
5、选拔
6、主题讲座、座谈会
7、运动会、夏令营、竞赛类、比赛类
8、网络活动
其实这些活动的主要答题内容大致是相同的，但是由于各个活动的目的意义不同，要点也是不同的，所以在答题过程中要了解具体是什么活动，你是谁，具体负责什么工作，按照要求答题，这类题相对比较好答，总结出自己的套路，之后套用就可以了。
1、新闻发布会、现场会、开放日
这类的活动，侧重点主要是活动的流程，只要了解流程，这类题还是比较好答的，可以通过一些新闻报道来具体了解
下面以一道新闻发布会的题示意
题目：某地发洪水导致水电设施全部中断，你是政府工作人员。领导让组织一个新闻发布会，请谈谈你组织的新闻发布会的流程
这道题只问了新闻发布会流程，所以我们只需要谈流程就可以
第一，迎宾签到设置专门的地点设立接待处。安排好相关的工作人员进行签到并做好接待工作。然后由我们的工作人员进行引导，安排就座。
第二，（发放相关资料）由主持人进行开场 我们的新闻发布会正式开始。由主持人介绍，而此次新闻发布会的各位领导，主要是我们的水利部门，电力部门。卫生部门，公安部门等。
第三，点先由政府呃，发言人先说明一下此次洪水的相关情况。包括现在的天气情况，洪水情况，受灾人数，伤亡情况。组织救援情况。再由我们的水利部门，电力部门向大家说明一下此次水电设施中断的处置情况，什么时候才能恢复我们的供水和供电。最后会有我们的卫生部门向大家说明一下现在在的一些救治情况。
第四，可以进行现场连线。让媒体和群众能够更加直观的了解啊，现场的救援情况。
第五，答记者问环节。由我们的现场记者进行提问，然后由我们的相关负责领导进行回答。
第六，插播前方带来的报道，如果此时有任何的重大新闻，那么我们要及时的进行公布。
第七，主持人宣布新闻发布会结束，再由我们的工作人员引导大家有秩序的离开会场
2、培训类、学习类、政策解读、会议
这类的着重点是开展的方式多样性和内容的充实性，同样也要考虑开展的效果，是否取得成效，这也是比较重要的一点
下面以一道培训类的题目示例
题目：单位要向辅警做一次培训，你作为负责人如何开展？
这道题我们可以套路之前的模版，从调研，开会，宣传，前期准备工作着手
第一，开展前期调研工作，了解参与此次辅警培训的人数是多少，了解他们平时的工作时间表，并且调查他们的工作能力，以及在工作中有哪些问题，或者想要学习的内容，做好统计工作，
第二，召集人事训练处的同事，组成培训小组，召开会议，明确此次培训的方案，包括时间为期一月，地点主要是培训基地和训练场，确立培训的方式和内容，以及培训人员的分组分工
第三，做好通知工作，我们会在工作群中告知此次培训的具体时间和地点，培训课程，方式和内容等，同样在召开此次培训之前，为了提高大家的积极性，我们会组织一次动员大会，动员告知大家，此次培训的重要性，提高大家的工作能力，是一次非常难得的机会，希望大家认真对待，在培训结束之后，我们海湖进行一次考核，并针对此次考核结果，对大家评选评优
第四，做好前期的准备工作，包括会议室的音响设备的调试工作，按照参与人数的准备相应的资料份数和桌椅数量，同时邀请专业的老师进行授课，在授课之前开展试讲，保证讲课的效果。
这四点可以略说，着重点是培训的方式和内容，我只是帮助大家扩展一下内容，后面我们来说一下培训的内容和方式
第五，此次培训的主要内容包括以下几个方面，政治素养（十九大精神，习近平讲话，公安工作的十六字方针，三严三实等），法治建设（治安管理处罚法，人民警察法等），理论基础知识学习，如何配合执法工作开展，体能训练（队列，擒击拳等）
我们此次授课的方式主要是传统的授课方式，但考虑到一些辅警平时工作繁忙，所以我们开展网上授课和录制课程等方式，在授课过程中，主要是通过ppt演示，视频案例分析等方式进行讲解，为了调动大家的参与热情，我们也会采用提问回答，有奖竞猜，经验分享交流会，针对体能，我们也会采用实操的方式进行
这里需要详细和着重说明的，之后就是对培训结果进行考核
第六，在培训结束之后，我们会采用考核的方式，出勤率占到30%，笔试占到40%，体能占到30%，对大家进行打分，对于表现优秀的人员，我们会予以表彰，利用官网，宣传栏等进行表扬，号召大家学习，同样对于考核不达标的人员，我们还会进行二次培训，直至达标为止，
最后就行总结和反思
第七，我们会将培训结果，整理成报告向领导进行汇报，成功经验会积极分享，存在问题也会汲取教训，同时建议领导多多举办类似的培训工作，进一步提高辅警的政治素养和执法能力，打造一支优秀的辅警队伍。
