我们很多人看自己的是能力，看别人的是人品。
反过来也一样，我们总是强调自己的能力，而别人的眼睛却盯着我们的人品，这是为什么呢？
巴菲特“牛人”也
网上有文章说，每年巴菲特都要去大学和大学生们Happy，学生们逮到他就会问许多奇奇怪怪的问题，比如说，有一次有个学生问他：老巴，您认为一个人，最重要的人品是什么?
巴菲特说：人品这事咱不懂，要不咱们玩个游戏吧；
这个游戏叫《买卖人口》。
买下你同学的10%，他的10%就归你了，一直到他生命结束，这10%的收益都属于你。你会买下哪个同学的10%呢？
学生们兴奋起来，纷纷在自己的同学中挑挑选选，最后购买的结果：不是家里最有钱的，不是长的最好看的，不是考试分数最高的，不是打架最帅的，而是为人沉静稳重，感觉上最有安全感，也最可能发展的那个。
这还没有结束只有买，接下来是卖了。
巴菲特又说：现在你们又有一次机会，让你卖掉某个同学的10%的股份，你会卖掉哪个同学？
结果出来：不是家里在最穷的，不是长的最丑的，不是成绩最差的，也不是一定是跟你掐过架的，但肯定是你最不喜欢的。
于是人品是什么，分数高低不重要，长的美丑也不重要
重要的是你是否具有让大家任信的能力，这个就是所谓的关键时候靠人品。
巴菲特式的买卖朋友股份的游戏，其实每天都在进行。
我们的一言一行，都被别人看在眼里，感觉到你可靠、可信、就会果断押下筹码；
【可能是一个好的工作机会、可能晋升，在大一点可能是投融资】；
很多大佬投的不是项目而是这个创始人的人品。
押你的人越多，你获得的机会概率就越大
许多年轻人在职场，往往生出愤愤不平之心，工作都是咱干的，可加薪晋升，净是那些看上去做事不多的人，凭什么呀？
很多人会去计较公平得失
曾经听一个企业的老总谈过对公平的看法，她说人生哪有绝对的公平，从你出生在中国就对世界很多人的不公平，从你生下来无条件享用前人的劳动成果，出门有高铁、飞机、私家车坐享其成就是对很多人的不公平，再整天愤愤不平，这个真没有必要。
说了这么多怎么修练人品呢？
人品与人性相反的，只有绕过人性陷阱，才有可能获得更的机会
一、警惕人类的天性，易于高估自己付出和能力
而忘掉了团队跟平台，当我们生出怨心时，想想别人也这样；
无论你付出多少，他人最不能忍的，是你的人性缺陷。
二、多倾听。当人人都感觉存在感不足时，就标志着倾听者的稀缺。做个稀缺者，任何时候稀缺总是昂贵。
三、抓住现实的机会，很多机会都是别人送来的
如果看别人不顺眼冲上去给别人添堵，实际上可能最终堵死的是自己的路；沉静守拙，给别人以机会，我们才会更有价值。
继续付出，学会承认并接纳他人，后者的努力不唯让你的人品加分更能够让你的努力体现出更高价值。
