自从16年在美国研究生毕业之后我就开始了普通打工人的生活。随着经验的积累，我开始改变了很多对职场的固有看法。
前一阵子是公司的绩效考核时间，也是大家积极争取升职加薪的重要时机。我去年12月加入公司，在加入前面试的时候我就表示过不想干一份工作到老，想寻找有潜力提升自己的职位。后来因为刚入职就遇上人事变动，我几乎没有适应的过程，马上就需要挑起大梁开始实干。好在我有之前公司的经验，也很好学，很快就能得心应手。慢慢地我意识到我的能力做目前的工作已经有余，而且比起帮忙执行计划，我也很想参与到计划决策的制定过程中去。于是我和我的直属老板，部门主管谈了自己的想法，他们很支持，也对我的能力表示了肯定，说必须要入职一年才能升职。不过可以开始着手准备，明年找时机提拔我。
谈话进行的很顺利，感觉我们组的人也很支持，我心想因为规定不能尽快升职有点遗憾还是干劲满满一心想着在这段时间怎么好好表现自己。结果狗血的事情发生了，绩效考核结束了之后，公司在一次大会上宣布了这次升职的名单。我突然发现几个和我同一时间加入公司的人都晋升了，并没有入职满一年。于是我很愤愤地找到我的直属老板询问公司到底是否有这个规定。然后他犹犹豫豫地说这不是正式的公司规定，而是我们自己组的‘潜规则’，是我们的最高执行领导自己决定的。他们也没有办法，也有人因为不满意这个制度而离开了。我听完很惊讶也很无语，公司都没有明文规定，为什么要难为自己的组员呢，升职加薪看的不应该是业绩而不是年限，更何况我们还是一家金融科技的初创公司。
我虽然没有正面质疑这个规定，但还是积极争取了升职的时间。刚好我在升职周期一个月之后就满一年，时间没有相隔太久。我们组同意接下来几周商议出一个时间线。
整件事情让我意识到自己思维的局限，可能是因为从小被教育的都是在规则下如何做到最好，但从来没有质问过规则是否合理，适用范围是什么。这次发现所谓的规则其实只是某个人的一个不合理的决定罢了，根本连规则都算不上。想到看过的一个鸡汤，说成功人士是不会轻易接受“不”的答案。否定的答案背后有很多含义，“不”代表的是“现在不行”，“暂时不行”还是“之后也不行”。是代表“技术难度做不到”还是“不愿意做”。是“因为目前和别的事有冲突”还是“因为会妨碍到别的事”。如果我们只是听到了“不行”的答案就转头放弃的话，那在激烈的竞争中真的会莫名失去很多机会。厚着脸皮深究几次“不行”答案背后的原因，在相关方多周转几次也许就会有一线生机。得到“不行”的答案不一定要马上就是前功尽弃必须从头再来。很多时候只是通往目的地的一面纸门罢了。
