再普通的人也有非凡的一面
作者讲了项羽和刘邦的用人之道，刘邦所用的人都是向我们一样的普通人，其实他也没有特异的用人之道，而是他擅于挖掘别人的潜能，找到别人的优势尽可能的展现，体现他们非凡的气质，刘邦充当着一个启发者的角色。
而项羽他选择的部下都是某一领域的非凡者，佼佼者，但是在他手下的人迫于他的威力，不能够将自己的才能优势展现出来，总是展示出自己弱的一面，让他们埋没于普通之中，项羽充当着压制者的角色。
项羽与刘邦的用人之道，就在于认知。
认知落差其实就在于我们自己，觉得我们自己是不真实的，不完整的。其实人的最大壁垒就在自己的脑子里，打破自我限制，做最好的自己，就是智慧的认知，做不到就是“认知落差”。寻找思考，不断思考，缩小认知落差。
要明白以下四点：
1.人是可变的
2.学会正确的思考
3.承认自己的无知与愚蠢
4.要明白阻碍自己的是自己的伪思考
人是可变的，很大程度上取决于自己，希望自己激发于怎样的的特质，找到自己的优势体现出来，寻找那个最强大的自己，学会与自己内心的恐惧与懦弱做出抵抗，不要给自己设限，让自己难以行进。
其实阻碍我们成长的，始终是我们顽固的坏情绪，它产生了恐惧，让自己怀疑自己，并产生一些负面的情绪，如此往复恶性循环。
所以，应将自己从情绪中抽离出来，做一个冷静的旁观者，去面对恐惧，认真的审视自己的情绪的变化，归于平静，感受自己的思考，重遇自己的内心。
