一：重视工作，时刻把心思放在工作上，随时做好上场的准备。

出活最基本的前提条件，就是有活儿让你去做。在大家能力差不多的情况下，领导一定会把活儿派给意愿更强的人去做，因为成功的概率更高，所以人么常说“机会总是留给有准备的人”。

有很多人对工作实在不上心，身在上班，心在神游。每天搞定手头的日常工作后，就开始各种kill time，看看新闻、聊聊八卦、闲谈购物什么的，就等着下班去过自己的私人时间。这本是一种生活态度，无可厚非，但这个态度很难提高个人的工作能力。如果你想让自己变得更好，最基本的要求就是要投入工作，把心思放在工作上来。

二：接受工作后，展开行动前，先请示领导的意见。

领导也许会欣赏“有主见”的下属，但一定不会喜欢总是“擅作主张”的下属。这两者，可是大不一样的，想要避免给领导留下擅作主张的不良印象，就得学会请示工作。

请示工作时要注意两个要点，其一是带着方案去请示，不能只提问题，让领导做问答题，而是要既提出问题，又抛出方案，让领导做选择题或判断题。其二是要明白自己的权限在哪里，不能大事小事都请示，那样会弄得你也累领导也累。如果是在自己权责分内的小事情，完全可以在不违背大原则的前提下自己拿主意，用不着请示。

三：工作时间段里，请保持随时记录。

我见过很多职场达人，都有随时记录的习惯，这是一个提升个人能力的好习惯。今天的会议上形成了什么决议，写下来；领导责成谁谁谁负责某某工作，写下来；员工下午来汇报工作，说需要怎样的资源，写下来……能力超群的职场达人，在工作会议上，从来都不会空着手，手头一定拿着记录工具，或是纸质笔记本，或是电脑笔记本。

为什么要记录下来，说白了就是怕忘记。要知道言语就像风，吹过不留痕，人的短时记忆是很容易遗忘的，还是白纸黑字写下来靠谱，所谓“好记性不如烂笔头”啊。

你在推进工作的过程中，如果把重要的人、事、时间、地点都记录下来，就不会遗忘或混淆，对工作的顺利开展会有很大的帮助。万一发生什么纠纷，有字为据完爆空口无凭，也就不会闹出冤假错案了。如果你能把复杂的事情安排得有条不紊，领导会自然而然地越来越器重你。

四：细节决定成败，对待工作要学会抠细节。

人们在评价一件事情办得好不好，细节是一个不容忽视的关键因素，因此在办事过程中，落实细节乃至死抠细节，就是一个重要环节。

以前看过一个历史剧，名字不记得了，大概情节就是皇上问户部尚书，说全国有多少户，每年纳多少粮？结果尚书答不上来，反而是其手下的一个主事对答如流，于是尚书就地免职，主事现场升官。

放在今天的职场上也是一样一样的，比如你负责一次宣传活动，就得掌握跟这个活动相关的一切细节，场地、人员、交通、安全等等。任何时候领导若问起这个活动的情况，你都能事无巨细信手拈来，才算是合格的。

五：工作过程中，一定要及时向领导汇报工作进展。

汇报有两种方式，一种是遇到问题时向上汇报，寻求解决之道；另一种是汇报阶段性成果，巩固领导信心，振奋团队士气。

不管是哪一种汇报，首先就是快，得及时。不能是一个问题存在很久了，实在瞒不住再向上汇报，那样肯定会把小病拖成大病。也不能是一忙起来什么都忘了，连抽空给领导汇报一下当前进度和取得的成果都顾不上了。

其次就是真，不欺瞒。报喜不报忧是很危险的事情，因为纸是一定包不住火的，一旦东窗事发，事情的性质可就完全变样了。当然了，本是一个小问题，你为了引起领导的重视而刻意夸张问题的严重性，也不可取。最标准的汇报方式，就是实事求是，实话实说。

六：工作完成后，不要忘了总结复盘这个重要步骤。

工作做完了，就完事了吗？表面上看，是完了；深层次看，还没有。因为人们所说的经验也好，教训也罢，大多都是在总结复盘中得到的。而这些经验和教训，就是成长的最好养分，也是你最宝贵的财富。

善于总结复盘的人，能迅速提升自己的能力，做到惩前毖后、举一反三，让自己的认知能力呈指数级增长。不善于或不屑于总结复盘的人，成长的速度就会慢很多，甚至当下次面对类似的情况时依旧犯错，那就只能是一个杯具了。

总而言之，在市场经济的大环境下，在全民实现中国梦的大潮流中，每个人都想多赚钱，这很正常。只是一定要明白，只有具备真本事的人，才会更值钱，而只有真正值钱的人，才能赚到钱。

俗话说，“是骡子是马，拉出来溜溜。”一个人是不是值钱的人，要用事实说话，人在职场上干出了哪些事，才是决定其价值高低的硬指标。说实话，在我们天天混迹其中的职场上，口头表达能力不行的人，人们往往还能够体谅、理解甚至容忍，但办不成事的人，出不了活儿的人，则真是无立锥之地。