很喜欢李笑来老师的这句话：人至贱，则无敌！
于是明白《高效能人士的七个习惯》这本书，不是让人来看的，而是让人来实践的。
这本书，被广告得实在隆重。单单开篇的写"赞誉之辞"的成功人士就有36位之多！再看看版次2011年6月第11次印刷。印次：2016年2月第114次印刷！史蒂芬·柯维俨然一神了！其它的就不说什么了。
这个现象说明了什么？一，这本书的确不俗。二，越来越多的人愿意成为最好的自己。
书里写了什么呢？
成功是不可复制的。但是成功人士身上很多关键的东西还是相通的。比如说优秀人物身上折射出来的优秀品质，良好的行为习惯，这些共同点寻常人也可以借鉴。亚里士多德说过：“人的行为总是一再重复。因此，卓越不是一时的行为，而是习惯。”所以无论是卓越人士还是所谓的普通人，都应该有一个良好的习惯。这样幸福指数会提高很多。
这本书里写了七个习惯，分别为：积极主动。以终为始。要是第一。双赢思维。知彼解己。统合综效。不断更新。这七个习惯之间并不是孤立，而是彼此渗透，环环相扣。
比如说第一个习惯，积极主动。
什么是积极主动呢？即是采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在的环境来决定。
在这一章里面主要探讨了积极主动的人。是怎样发挥自己的优势，从而扩大影响，因为在我们的生活里不可能一帆风顺，不可能所有的人都围绕着你做事情时也不可能说所向披靡。怎么办？积极的人和消极的人的看法是不同的，积极的人生是盯着自己有影响的，可以发挥自己优势的地方，在经济学上成为比较优势原理。是全能的，那就努力发挥自己的优势。而消极的人却是紧盯着他人的弱点及环境问题，把自己的不作为推给别人及环境，这样就逐渐缩小了自己的影响圈。
所以当我们面对问题的时候，我们一定要看出来什么是可控的，什么是不可控的，面对可控的，我们应该怎么做？面对不可可控的，我们又该怎么做。在办事情的整个过程里，积极的做法应该是由内而外的改变，先改变个人的行为，让自己变得更充实，更具有创造力，然后再施加影响，改变周围的环境。
正如孔子所说的：“行有不得反求诸己”，而不是怨天尤人。在做事的整个过程里，我们要少说如果多说我可以变消极被动，为积极主动。
比如说有一样事情安排给你了，而中间有一些困难，但在这时，你不能说“如果……怎么怎么样，我就可以办得好。”而应该说，“我可以做什么……”。因为第一种表达方式让人们总觉得你在推卸责任。而第二种的表达方式让我们感觉得到你有满满的正能量，无论有什么困难，你就可以积极地发挥主观能动性。
再比如我们在做事的过程里肯定会做犯错。人非圣贤，孰能无过。这似乎已经是一个常识性的问题了，人都会犯错。如何去处理自己的错误则划分了卓越和平庸人的界限。积极主动的人是正视自己的错误，反思自己的错误，以免重蹈覆辙。消极的人总会埋怨，然后用“如果”造句。
积极出击，积极主动地去改变，道理谁都懂，可能否真正的融入到自己的生活中，反复实践呢？这是真正的卓越的人和平庸的人的分水岭。
是的，人至践，则无敌。
——待续——
