图片发自简书App
图片发自简书App
邓若男.南昌.F45
@刘晓瓯.温州.F17 B谢谢你发出问题出来，大家可以一起讨论一下~~我说说我的想法。I是关注人，直接。他会去关注别人，比如某某穿了件新衣服，也需要被别人关注，比如你说他穿的漂亮他会高兴。直接，比如他交际能力强，会找你一直聊天，如果I过高，他享受自己畅所欲言的感觉，不会关注到你是否想听。所以I也需要学会如何去关注别人。在这里，I和绿色维度是挺像的。[愉快]
谷俊莉.苏州.F44
通过最近的学习，我也觉得DISC和4D不能完全打通，也没有必要硬联系在一起，两套工具对比，肯定有共同之处，也会有不同之处。蓝色注重绩效，橙色注重成本，在我看来一个重结果，一个重过程，分别对应D和C。这个纬度和DISC没有冲突，主要是绿色和黄色比较难区分，黄色包融更接近S，绿色注重真诚，感激，以及共同利益，至少说明他是关注人的，但和I确实也有着差异，只能说相近，不能说等同。这是我最近的学习感悟，供参考。
林健
打不通，说明对人性的理解还有很大的潜力
如果你们研究过荣格或者MBTI就知道了
MBTI测评是不会变化的，如4D，因为测的都是天性
DISC讲性格
