我认识一个喜欢吐槽的姑娘，她吐槽的内容五花八门，上至国家政策、区域规划、顶头上司，下至快递小哥、对门邻居、街边小摊，没有她不吐槽的。
她的经历总是比别人曲折困难，她说是自己遇到的人不好；她做事总是没有别人顺利，她说是自己运气不好。她满腹牢骚地发泄着对周围人的不满，好像她周围的人不是工作能力不行就是人品有问题。
刚开始，我们开解她，甚至替她出谋划策，可是，她并没有要想办法解决问题的意思，她想从我们这里得到的仅仅是对她观点的认同，以及理解她为什么脾气暴躁火气连天的状态。
时间长了，我们开始对她的吐槽将信将疑，怎么这么多奇葩人和糟心事都让她碰上了？为什么每次她都大谈特谈他人的不通情理不负责任，却她很少说到自己哪里不对呢？
当我带着这个疑问，再来听她的吐槽时，忽然发现，不是别人有太多问题，而是她的思维模式出了问题。
比如她吐槽小组长：
组长给我交代工作，我手头还有工作没做完呢，他装聋作哑。说得好听，让我先干完其他的，再干这个活，我偏不，就是一点不做……他不高兴，我才不管呢，我还不了解他，分明是专挑软柿子捏，我不会让他得逞的……
于是接下来的几天，她一直消极怠工，后来更是任性地请假一个月，理由是孩子生病，需要去外地治疗。部门本来是不想准假的，但如果不准假又显得不近人情，最后勉强同意了。
一个月过后，她去上班，听同事谈论她不在的这段时间，公司特别忙，几乎每天都要加班。
她暗自得意，自己真有先见之明，成功躲过了加班。
可是当同事告诉她上月工资是平时的将近二倍时，她又羡慕嫉妒恨起来。
她埋怨小组长，如果不是他，她怎么会不想上班不愿工作，又怎么会请假错失可观的工资？
瞧，这就是她的思维模式。
而我认识的另一个姑娘跟她就完全不同了，叫她苓吧。
苓姑娘负责我们部门网站的管理和维护，平时琐碎事情很多，但她总是乐呵呵的，一副不急不躁的模样，很少见她埋怨这个，吐槽那个。
有段时间，跟她认识的其他部门一个小领导请她帮忙写个汇报，本来这不是她的本职工作，完全可以拒绝，但她欣然接受，说接触一下不同内容挺不错的。
后来，她又被“请帮忙”几次，有时是活动策划，有时是领导讲话稿。
我们都觉得那个小领导有些过分，替苓姑娘不平，但她却说，在给别人帮忙的同时，她也赚到了，因为她在那段时间学到了很多东西，不仅文字水平和写作能力得到了很大提升，而且还接触了不少本职工作以外的内容，拓展了眼界。
能有这些收获，她感谢那位领导还来不及呢，哪还有抱怨。
我不禁感慨，人与人的思维模式多么不同啊！
若换作前面那个姑娘，她绝不会做这额外的工作，当然，她肯定也意识不到，自己失去得更多。
都说人生没有多走的路，每一步都算数。工作又何尝不是！你用心做过的图表，写过的报告，就像一砖一瓦，日积月累，终有一天筑成高楼大厦。
这个过程，可能很累，可能很苦，有人选择逃避，一味吐槽抱怨，有人选择尽力而为，少说多做。
关于结果，时间会给出最好的答案。
所以，收起我们的抱怨吧，那丝毫不会改善我们的处境，只会更糟。学着像苓姑娘一样，积极乐观，尽自己所能，一段时间以后，你一定会感受到内心成长的快乐和丰盈。
