娇姐是我之前公司的同事，负责行政人事。她是89年的，我们都把她当成大姐。她能成大姐很大的原因是她做事的能力，年龄不是重点。

娇姐半年多之前来的我之前的公司，现在已经离职了。她来之前在一家有300多人的互联网公司当人事总监，她是公司的第十几号员工，后面来的300多号人几乎全是她负责招过来的。要论业务能力，那绝对是一流。从之前公司离职的原因，一是做了5年了，想换个平台，二是她和她对象在一个公司，马上就要结婚，在一个公司工作，难免有各种事情。

我之前的公司在她来的时候仅有6个人，她也是抱着跟着创业公司一起成长的心来的。我们之前公司没有行政人事，来了之后她帮我们定了很多正规公司该有的规章制度，并且公司大事小事管的巨细无疑，真的就像一个管家一样。后来十几个销售人员也是她短时间内大量面试一个个招过来的，事实证明，最后留下的十个销售能力都很强，她招人的能力让我们佩服至极。

娇姐是一个很有原则的人，涉及到公司相关的事情，她都会按照流程走，开始的时候还不习惯，后来慢慢觉得这样才是一个公司该有的样子。我们之前真的是散漫惯了。

前几天晚上和娇姐出来吃饭，都喝了白酒，都打开了话匣子。她是一所专科学校毕业，学的生物工程，但是进了学校才知道学的是生物工程下面的是食品安全类的小专业。最后毕业也没做相关工作，而是去了一家小公司做助理。做了一段时间，学车的时候认识了一个大公司的领导，这位领导很看中她，便推荐她到她后来去的那家公司去工作。但是那家公司开始没看上她，她努力了几次也白搭。但是她不死心，通过那位领导又努力了一下，最后不管通过什么途径，娇姐最后进入了这家公司。从人事实习开始，三个月转正成了人事专员，慢慢又成了人事主管。她没有人事方面的知识储备，便自己花了一万多报了个培训班去学习……就这样一路打怪升级，成了公司人事的骨干。她一直觉得自己一个专科生，能做到这一步，是遇到了贵人的帮助。但是在这么多学车的人当中，那位领导能看中她，绝对是因为她身上的一些特质吸引了她。她那种看到机会绝不轻易撒手并且那股不服输的干劲，才是她能不断升级的法宝。

说到娇姐大晚上和异性出来吃饭喝酒，娇姐的对象是很放心的。他和娇姐对双方都很信任，有时他也会出来和大家一起吃饭，因为他经常加班，所以很多时候娇姐回到家都是一个人。所以，只要娇姐吃完饭别回家太晚就可以。谁也没有深入到他们具体的生活中去了解他们，但是娇姐日常的开心程度和提起他对象时的幸福感，真的是让人羡慕。

昨天新公司需要招聘一位行政岗位，正好娇姐来我们公司玩，她听了后就主动提出帮着一起面试。我当然是开心的不得了，我可是一点面试别人的经验都没有。等面试的小伙子来了坐定，娇姐开始了发挥了。各种各样的问题蜂拥而至，每个问题都很到位，让我看到了以为专业人事所具备的专业素质。短短一会儿，便让这位面试者充分暴露在了我们面前。虽然是几个简短的问题，但是步步紧逼，无形之中就成了压力面试。后面我介绍了一下公司几岗位情况就结束了面试。如果是我单独来面试，最后很可能就成了哈哈哈聊天了，面试者身上的问题也暴露不出来。并且我难以让面试者充分认清他自己，也就难以给他定岗定薪。当时我就想，如果当时我进公司是娇姐面试的我，估计我也会被问到紧张的不行。结束后娇姐对这位面试者的表现做了全方位的分析。

这里多说一句人事的问题。之前在我来看，求职者去面试，很大程度上就是充分展示自己，让面试者充分了解自己。但是现在我认识到，站在面试官的角度，一位合格的面试官并不只是坐在那里听你讲明白就够了，他们会通过各种问题来不断引导你，挖掘你，这个过程不仅是他们发现求职者身上问题的过程，更是让求职者本身更加清醒的认知自己的过程。很多求职者把自己包装到最后自己都信以为真的程度。娇姐对这位求职者的压力面试让我认识到这位求职者可用，但是绝没有达到他所说的那种高度。一位合格的人事不单单是在招人，更是在帮公司把人和钱的利用率都发挥到最大的程度。现在的人事，很多公司已经上升到了战略的层面。

以后等我换工作需要面试的时候，一定要找娇姐来一场压力面试。

娇姐自认为自己的起点很低，但是她的职业规划及晋升路线却很清晰明确。目前她在找工作，目标是行政总监。相比于她，我实在是惭愧，我自己都看不清自己的职业规划是什么了。她就此也委婉地批评了我。

关于娇姐的事情，还有很多可以讲，等以后有了新的可以分享的点，再继续更新。