最近各大媒体总是推一些“00后整顿职场”的文章。
也看了很多，稍微总结一下00后们的职场表现：
1、看工资干活，给这点工资还敢跟劳资提要求，没啐你一脸算不错了。
2、及时兑现，不接受PUA，不喜欢长期回报。
3、跪舔老板是不可能的，千金难买爷乐意。
4、个性十足，但是可能表现的成分更大。
其实想问问这些初入职场的年轻人：有没有一种可能，你其实只是一个底层屌丝？
第一层的道理：你如果真的是人才，你为什么不自己当老板。
是不是人才的标准，只有一条：“自己的命运能不能自己掌握”。如果真正是人才，就不要谈什么“老板PUA”。老板可以创业，你为什么不能创业，你为什么拉不到风投。归根到底，还是你不如老板。不能自己当老板的，本身就已经是能力欠缺。
不是第一等的人才。
第二层的道理：别人没看上你，就是你不行。
这条也是非常铁的道理。
比如你去相亲，姑娘最后拒绝了你。找了一大堆八字不合，性格不搭，甜粽子咸粽子，甜豆花咸豆花不合口味。
其实，就是嫌你丑。
同理，你去公司面试，老板最终没有给你Offer。
那说明什么，那就是“你不行”。
无论老板包装得多么巧妙，多么不伤你的面子。譬如”你这样的能力在我们这屈才了“的说辞。
但本质上，就是老板看不上你，你不行。
第三层的道理：你“优秀”，不是别人录取你的理由。
这也是我写这篇文章的原因。
我之前有一篇回答，谈谈对面试00后的一些惊讶感受，意外地受到知乎er们言辞激烈地回应讨论。
很多显得很高智的样子，其实就是个Low哔。
你很“优秀”，你英文很好，你很漂亮。你是硕士，博士。
别人就必须录取你么。
对不起，如果你是这样“理解”的，你就根本不是人才。
你不入流，这种人，连基本的社会常识都没有，基本的社交礼仪也不懂。今天1000W“慢就业大学生”，都是你这个样子。好好地受社会毒打吧，活得成熟一点。
你若是真有本事，你就去自己当老板。你若是当不了老板，你就得忍受别人“挑捡”。别人挑不上你，就是你的失败，就是你无能。
你英文写得好，我就必须要录取你么
薪水还要高，任务不能加。
不录取我，我上知乎发长篇大论，痛骂老板。
写的越长，评论骂得越爽，越凸显这些年轻人的毫无能力、不上台面。
第四层的道理：老板之下，所有人都是一样的。
你如果去500强企业，有着几十万员工的京东，阿里应聘。你当然可以说“层级”晋升，层级培训。
可是对于99.99%的“中小企业”，人数低于40人的“小微企业”。它根本不需要这么多的层级。所以你只能干底层的工作。
现实是什么，很有可能是，老板下面，就再也没有第二层脑袋。全部都是销售。
“管理”和组织能力，培训和发展，不存在的。老板下面，就是扁平。要个屁中层干部。你根本不知道老板要的是什么人
老板要的是“温良恭俭让”，而不是名校毕业硕士文凭海归学历体面白领擅长烹饪生活精致熟读文艺
要老板给你职业发展前景，给你提供职位，本身就是年轻人”幼稚”“无能”体现的一部分，空中楼阁。对于看不上底层工作的年轻人，还心高气傲要时时表扬你是精英，我表示很受“内伤”，同时对你表示同情。
结语
很多年轻人没有任何鉴别力、独立思考能力，在网络上神智混乱，逻辑无存。只会喊大而空的口号。
根本就不知道世界要“恰饭”的，公司运作要实实在在发粮的，业务开展要真金白银支出成本的。
但是这个年龄段的年轻人，甚至家长给的零花钱都比公司开的工资高，有些年轻人家里条件不咋地，父母也竭尽全力给他优越的学习生活条件，所以，背后为他们“负重前行”的父母的艰辛付出，被认为是出社会后老板理所应当“接续照顾”的义务，对于00后整个群体整体而言，就是：
“贫穷的骄傲的中产阶级，聪明的愚蠢的年轻人”。
他们自诩为天之骄子，其实却是社会底层。
“我是硕士生，你一定得录取我，我还要吊死你”
我们该嘲讽，还是哭泣。
