是这样，自从开了“愚公掘金”社群，除了每周两个案例分享，每天都要回答好几个问题。
花爷这人比较实在，一个问题经常回答上千字。
这次是有位朋友，最近遇到跳槽offer选择的问题。
花爷回答完，一看，两千多字了，干脆把这篇挑出来发到公众号好了。
之所以挑这篇呢，是因为咱们公众号虽然三句不离赚钱。
但创业、开公司的毕竟是少数，工作仍然是大部分人主要的赚钱方式。
现在正好是“金三银四”跳槽季，加上马上大学生毕业季也要来了。
估计有类似问题的不少，咱们稍微聊聊。
好了，言归正传。
这位朋友的问题，是这样（已经做过脱敏处理）：
花爷您好！我叫K，美国排名前十的大学毕业。
毕业后加入了一家区块链公司，已经工作一年。
作为您的新粉，第一时间购买了你的社群，您的文章也让我有很多获益，感谢花爷！
问题可能比较长，我先打在这里，花爷您有时间就看一下吧~
因为区块链行业下行，我目前准备跳槽，拿到了两个offer。
一个是传统大企业的岗位，负责出海东南亚的，主要做市场调研和对接。
另一个是小有名气的创业团队，做职场社群和在线教育。
两份工作总体收入差不多，税前20多万，到手每年20万的样子。
但传统大企业月薪少，年终奖8-10个月。
创业团队月薪高，年终奖少。
总体收入两家是差不多的。
另外传统大企业因为做出海，需要经常出差，加班也挺严重，工作强度上看起来。
创业团队貌似略好一点。
实在非常头疼，请问我该怎么选？
K你好。
去国企还是私企、去大公司还是创业公司，这是很多人的老大难问题。
最近流行一种说法：
年轻人去了大公司就是一颗螺丝钉，在大公司呆几年你就废了。
这句话对吗？当然不对。
咱们一点一点分析。
看你的背景介绍，绝对算是学霸级的。
美国前十的名校，毕业一年，年薪20万。
说明你能力还是蛮强的，大部分人，这辈子是很难有这么高起点的。
但是，我也常常强调：
能力是一回事，眼界和思维方式，又是另一回事。
比如现在回到一年前，你刚毕业的时候。
那时候区块链正是风口，政府、资本都在推。
公司钱给的也到位，正合适。
你的能力，可以让你获得你想要的东西。
但你现在回头看，不管区块链如何发展，其实去年区块链企业的泡沫，还是蛮明显的。
仅仅一年之后，你是不是发现，在区块链公司工作其实还蛮尴尬的？
当初的风口、高薪，好像都以前那么重要了。
当然，一年前你还是应届毕业生。
没有职业规划，看不清未来，是很正常的。
但这件事应该让你意识到：
有能力，可以获得你想要的。
但有能力却没有眼界，你不知道你想要的，到底有没有想象中那么重要。
打个比方，现在让你从水和美金里只挑一个，独自去旅行。
如果把你丢在荒芜一人的沙漠，只带钱有用吗？
没用，没地儿花去。
如果你去的是美国，只带水有用吗？
也没用，21世纪了，谁还能跟你以物易物啊？
如果你的未来是一串数字。
能力是开头那个1，眼界就是跟在1后面的0。
你的未来，没有1当然不行，但只有1，没有0，未来也就做小了。
那怎么才能以更高更长远的眼界，去看待问题呢？
花爷有个思考的方法，我喜欢称之为，“穿越式思考”****。
所谓穿越式思考，就是假想自己穿越了，切身实地的想一想：
如果你是几年后的自己，你希望现在的自己，做点什么？
比如K同学的这个问题，你有没有想过。
两三年后，你可能又一次面临跳槽。
那时的你，你希望自己成为一个什么样的人？
带着这个视角去看，很多问题就明朗了。
你提到的两家企业，薪水都差不多，钱根本不是问题。
至于你说的加班、出差等问题，从长远看，也都不重要。
重要的是什么呢。
是这两家公司，能在你下一次跳槽时，给你提供什么样的经验、资源、背书等虚拟资产。
这也是我在《月薪6千、1.5万、3万，应该如何理财投资？》提到的。
财富增长的逻辑是：
你必须先用时间换来经验、思维、资源等一众虚拟资产。
然后才能用虚拟资产+本金，换来更多的金钱。
在职场工作几年后，还盲目崇拜工资、忽视虚拟资产重要性，是很短视的。
而K同学提到的传统大公司和创业团队，这两者能给人提供的虚拟资产，恰恰完全不同。
在传统大企业，走的是标准职场晋升路线。
两三年后，无论你是留在这家公司继续晋升，还是又一次跳槽。
你最需要的是什么？工作能力强吗？
不是。
你需要一份漂亮的履历、一个更高的职场等级。
试想，如果两三年后，你离开传统大企业，跳槽去别的公司。
你大概率会去哪？
当然是另一家传统大企业，或者去中型公司，当一个管理层。
到那个时候，如果你挂着经理的头衔，跳槽后基本还是经理。
大公司都这样，觉得你再差，好歹也干到经理了，应该差不到哪去。
但如果你还是个普通员工，哪怕你成绩单很好看。
跳槽后升为经理的概率，小多了吧？
人家凭什么让一个在原先公司当不了经理的人，来自己公司做经理呢？
这就是传统大公司的歧视链，它对吗？肯定不对。
但它不对，你也没办法，这是客观事实。
在传统大公司体系里混，你就得接受，最重要的是往上爬。
能力提升多少、有没有学到真本事，是没有保障的。
创业团队，又是另一条职场路线。
在创业团队做事，杂，什么事儿你可能都要管一手。
跟着创业的第一年，往往容易把人培养出成一个没有明显特长的全能型选手。
如果你运气比较好，团队发展顺利，两三年后，你才能成为某个领域的专业人才。
前提是，两三年后这个创业团队还在不断增长————这个概率其实挺小的。
但在小团队的好处是，干的活儿往往也比较接地气。
另外，在创业团队，你可以接触到大量的上下游资源，然后把他们变成自己的人脉资源。
这种上下游资源，在传统大企业一般都被严格保护的。
但在创业团队就没有那么严，积累几年后，你独当一面了，自己去创业也不是不可能。
而创业团队的坏处是，除非公司真的能一路做大（概率非常小）。
几年后你再想去大公司，会有一些难度，那时候你的留学资历也变得没那么耀眼了。
所以，一条传统大企业的职场晋升路线，一条创业团队的全能路线，是两条分明的未来。
这两者有优劣之分吗？我觉得没有。
最近有种趋势，喜欢说大公司学不到东西，呆两年就废了。
这话可真够酸的，基本都是进不了大公司的柠檬精最爱说。
难道你去创业团队，就一定能学到东西了？坑爹的创业团队多着呢。
这两条职业路线的终点，没什么太大差别。
做的好，两条路线三十岁之前年收入过百万的概率，基本是相同的。
重点是，抛开一切表面因素。
你的性格，到底适合职场晋升路线，还是全能创业路线？
这个问题，我想大多数人心里其实是有答案的。
你在纠结的是什么呢？
无非是薪水、加班等等表面因素。
你想选一条路，少走点坑、少吃点亏
——很遗憾，这几乎是不可能的。
哪一条路上，不是满地大坑呢？
哪一个成事的人，没有吃足暗亏呢？
既然每条路上都有坑，那还是选一条适合自己性格的路，然后勇敢的把坑踩平吧。
（以上内容来自“愚公掘金”社群内问答，发表征得当事人同意，信息已经做脱敏处理）
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当然，现在800多人一共只有2个人退款，其中一个还是上错号退款重买的。
花爷也没什么套路，就是靠真诚、靠服务。
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