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工作态度不同，决定了结果的不同。执行力并不是工具，而是工作态度。工作态度好的人执行力就强，工作态度差的人，执行力肯定无法令人。
一、对上级的托付，能够立即采取行动，全心全意去完成任务，企业需要这样的员工。也只有这样的员工才是一名具有执行力合格的员工。接受了任务就意味着作出了承诺，而实现不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说工作就是不找任何借口的去执行。
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任何一个企业都需要积极主动的员工，一个人的积极主动就好像一个人的人品一样。在我们这个团队，大厅的两位接待就特别积极。如果有事情找她们就会高兴的答应，并帮助我们解决。他们的积极、态度就在影响着我们，让我们常规的工作效率更高。
二、一个人能勇于承认错误，就意味着向成功迈出了一步。工作中，报喜也要报忧，出现问题是要主动承担责任，静下心来寻找解决问题的办法。
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对于我们每一个人，事情都愿意做。怕的是承担责任，其实承担责任的过程，让我们看到了问题的所在，自己成长的更快。
三、当错误出现时应少讲我以为，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽快解决问题，只有这样才能大大提高企业的工作效率。
四、有人愿意批评你，是因为他在意你，希望你更完美。在自己身边，时刻有一个督促自己积极上进的人，是自己成功的动力。当对方提出批评意见时，正确的做法是应该认真地倾听，即便有些观点自己并不赞同，也应该让对方先讲完自己的道理。
五、真正投入工作的人都是努力工作，不计较个人得失的人。尽心尽力做好每一件自己力所能及的事情。
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人要阳光，不要阴暗；
人要积极，不要消极；
人要乐观，不要悲观。
