说起跳槽，对于职场中的我们，已经是个喜闻乐见的话题了。你可能经常会听到周围的人说这样的话：

“我不喜欢现在的这个工作，觉得没有什么提升了，我想跳槽。”

“我们单位重组，整个部门工作被边缘化了，想重新换工作，该找什么工作呢？”

“从朋友那里得到消息有个新行业赚钱很多，我在考虑要不要跳槽去。”

“朋友跳槽到新公司，工资翻了一番，我在现在的公司干了快2年了，工资也不见涨，也想跳槽了”

作为职场人，每个跳槽的选择都是人生中的一个节点，绝对不应该草率决定。而每个人都希望自己的跳槽是一次提升，不想原地踏步。往往当我们脑中浮现出想跳槽的念头时，总会连带浮现出一连串的问题：

我能不能找到更好的工作？

新的工作岗位我能不能适应？

离开老东家熟悉融洽的人际关系，去新的人际环境中会不会很难融入？

新公司会不会加班很多？薪酬福利不会比现在公司差吧？

如果换个新公司，离家太远怎么办？

新公司的发展前景，也不知道是不是如洽谈时那么好，不知道后续会不会影响职业规划？

……

等等，如上一系列问题，一定都会是我们在准备跳槽时，时常浮现在我们脑中的问题。那么，想要从本质上分析并解决这些疑问，我们应该怎样系统性的思考呢？其实，思考的立足点无外乎两个方面：一是，我为什么要离开当下的公司？是不是必须要离开？二是，我对下一家公司有什么样的期待与要求，我有什么样的优势去胜任比现有公司更好的岗位？针对这两方面的思考，总结了如下四点：

一、跳槽一定要考虑自己的职业生涯规划

跳槽应该以职业目标为中心，不管怎么跳，始终为自己的职业目标服务。对于职场中的我们来说，发展空间的大小与个人整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感等方面。在跳槽选择企业时，理应从企业发展和个人发展的态势来综合分析，一个良好广阔发展空间的平台将引领你快速发展，反之，没有发展空间的工作却只会将你带进职业死胡同。

二、跳槽非不得已请慎重更换行业

案例直击：朋友小谢工作5年，换了4个行业，刚开始从事培训咨询行业，后来进入了大火的电商，再后来根据自己的爱好进入了文娱类公司，现在在一家乙方做事情。她的薪资在第一次跳的时候涨了30%，第二次涨了20%，后几次基本平薪或是涨1k...频繁的跨行，虽然看似多元化，但独有的竞争力其实在下降。

正如《进阶：成为快速升职加薪的少数人》这本书中阐述的跳槽的三个跳法：跳行业，跳单位，跳岗位。其实，我们在选择跳槽时，无外乎要面临的就是行业、单位以及岗位的选择，然而我们要怎么跳，还真是值得好好思考。

有些人跳槽跳得特别猛，直接来个三级跳——行业、单位、岗位都跳了，其实，这样跳槽的成本代价太高了。真正的跳槽高手，只会在行业内跳槽，对于他们来说，跳槽就像换部门。他们不会觉得自己永远属于某一公司，但忠诚所在的行业。当你在一个行业里待久了，你的人脉和技巧自然会比外行人有竞争力。长时间的累计，也会培养自己的业界口碑。

三、公司的工作氛围不容小觑

跳槽下家前，请务必考察清楚新东家的工作氛围是不是适合自己，职场中水土不服的情况比比皆是。

一家公司有没有活力，更企业文化有很大关联，其实我们看一眼公司员工的工作气氛和员工的工作状态就一目了然了。如果一家公司员工每天的工作状态都非常好，大多数员工的充满活力与喜悦，足以说明这家公司是一家具有创新活力且有较强员工归属感的公司。但是，如果一家公司从外面看过去就像一盘散沙，公司的办公环境脏乱差，员工脸上也是满面愁容，那这样的公司我们还是避而远之比较好。其实员工的行为和表情就会直接反映出一家公司到底怎么样。所以在去一家公司面试的时候，我们不要光是听面试官在那说一大堆，我们要有自己的主见和判断力。

四、务必多方渠道去了解公司的商业模式

商业的本质就是盈利，就是为了让公司的利益最大化。而我们去一家公司发展的目的也是在追求自己前途的同时获得不错的收益。所以在去公司工作之前，搞清楚公司的商业模式就显得非常重要，且是与我们自身利益息息相关的。

有的公司通过销售产品获得利润；有的公司通过提供服务获得收益；有的公司则是自己搭建平台通过整合资源和管理资源来获得收益。不管是何种商业模式，我们一定要看清楚公司目前的商业模式是不是距离资源最近，是不是具备一种良性的盈利模式。只有公司挣钱了，员工才会有更好的收入。

总之，跳槽之前，一定要考虑清楚，谋定而后动，希望如上四点思考能给你带来些许启发，当然，你如若有更好的想法或建议，也欢迎留言拍砖。

文稿原创：职话漫谈

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