职场人如何备考职业资格证书？（逐字稿）
大家好，我是卫红美，在开始分享之前，我先做一个自我介绍，希望从今晚我们开始认识，之后都是同盟战友，一起学习的同盟战友。其实大家看到这张图片，就是我经常在讲课时用到的自我介绍，比较简单，里面也有一些资格证书的一些介绍，但是通过这个介绍，大家至少能知道我是一个培训师，嗯，所以大家能看到，嗯，我的主业是做培训，在培训就是在完成本职工作之余，我又考取了很多的证书，嗯，这就是我定义的主题是职场人，如何来备考执业资格证书？那么什么叫职场人，就是，本身，你有主职工作，你身处职场，而不是说你是一个全职状态，或者说是一个学生，这是截然不同的一个概念。那么，这里我套用一个我的导师一句话，就是，嗯，做任何事情身份的界定，重于一切，所以，我把标题怎么？一定，首先要明确你是一个职场，那么下面我所介绍的这些方法，是站在职场的角度想，可能会更有价值。
嗯，今天我的想法是用一个小时的时间，从三个角度，给大家来分享这个主题。这三个角度分别是职场人该不该考证？职场人该考什么证？职场人要考证如何来备考，确保通过率？
嗯，请大家，首先来看一下我的“执政”之路吧。2010年，我开始踏上“证界”，考取职业资格证书，然后就一发不可收拾了。差不多每隔1年就会考取，如果考取的话，一年一般至少2个证。差不多这个频率。对于这些证书的认知，我不做过多的强调，这个智者见智仁者见仁。有人可能会“哇塞，好牛啊”，有人可能会“切，没有硬通货！”。目前我的考试通过率是100%。呵呵，接下来就是我的经验分享了。
第一个问题：我该不该考证？
这个问题比较普遍，有很多小伙伴反馈我不知道我该不该考证？如果不考的话，周围小伙伴都考了，如果考的话，我担心自己不学习，通过的概率低拿不到证，结果是竹篮打水一场空。
在这里我先借用我的一个老师的标准，也就是易仁永澄（目标管理专家），他写过一篇文章《永澄：判断是否做某事的3个原则》，里面的一段话：
首先，一定要判断要做的事情是否有助于能力成长。能力成长的关键是积累，有的事情可以增加积累，有的会减少积累。像我下半年的做法，就是将自己原有积累变现，这样看似得到了一时的收益，但是并不见得就是最佳选择。成甲老师建议即便做事的时候，也要考虑积累的增长，即便这个积累要付出一定的时间代价，也是非常值得的！不仅仅是往外掏出来，还要不断地回收。
其次，一定要选择自己感兴趣的事情。该原则是自我决定论的核心理念，每个内部动机驱动的人都应该去做自己感兴趣、满足、愉悦的事情。不过，在有积累和有趣的两种事情中选择，他会先思考有趣这件事，然后再判断是否有积累，这点很值得参考。
最后，看看是否有更好的商业模式。所谓的商业模式，就是用什么样的方式可以让价值创造和价值变现效率提升。通常人们会出现两种极端的情况：一是根本没有商业模式的意识、知识和思考能力，通常来说这样的成长效率不会太高，所谓快速发展主要靠蒙。二是太看重商业模式了，任何事情上来就先考虑利益问题，在短期利益中跳来跳去，像是一个跳蚤，这样经常会丧失持续稳健发展的可能：忽视了有意思和有积累，于是陷入没有能量的泥潭之中。
我给到大家的工具是：
问自己3个问题，分别是
我为什么想考这个证书？
如果考试通过了，对我会产生什么样的影响？
如果考试不通过，对我会产生什么样的影响？
这个证书学习的内容是我感兴趣的吗？
如果不是，我如何保证后期能坚持学习？
实现上述问题答案是否还有别的途径？
如果有，是什么途径？
如果没有，为什么？
这3个问题的答案清晰了，你就知道你该不该考证了。
第二个问题：我该考取什么证？
1、大家现在看到的是我截图的“考试吧”网站的首页，这是目前我看到的比较全面的考试明目，大家可以看到有8个大类别。
2、这张图片是什么呢？是2016年8月6日《人民日报》发表的目前含金量比较高的13个职业资格证书。
3、把13个职业资格证书和那8个类别对应一下，就有了这张图。看完了这张图，你会不会告诉我：卫老师，那我就把这13个职业资格证书逐个考下来吧？如果你真这么想，我除了点赞，别无它话了。
为什么这么说？因为我个人认为你这样做出的决定通过率不好说。那到底怎么判断我该考哪些证书呢？我给出的工具是：需求4步走。
第一步，这是不是工作的需要？
第二步，这是不是我的兴趣所在？
第三步，这是我擅长的吗？
第四步，这是否符合我的价值观？
这四个问题，只要出现2个或以上次数的“否”，就不建议考了。
第三个问题：如何备考呢？
其实秘诀很简单，就是一句话：保持持续学习的状态！
1.学习资料的准备
u教材（指定出版社、最新教材）
u讲义（知识重点）
u真题（至少连续5年的）
2、学习方式的选择
u自学（进度自己把握，无对比，自律极高才可以）
u网课（性价比比较高，导学、基础、精讲、冲刺都要看。药物化学的雷教授讲的冲刺。）
u面授培训班（效果最好，收获比较大，比如我参加张宇组织的人力资源管理师培训班，都是HR同行，课下还可以切磋工作；经验：有主观题考试的内容建议参加面授，比如一级HR的文件筐）
3、备考步骤的执行
u制定学习计划
u确定公开承诺
u设置奖励条件
u建立倒逼机制
u执行监督机制
1）制定学习计划
u总学习时间（备考3个月？）
u课本看几遍？大概用时？（至少2遍，第一遍要慢点看，第二遍看重点，第三遍看历年真题出现考点）
u试题做几套？大概用时？（至少5套，完整做完，错的题一定要回到课本找到知识点，考前2个周开始做）
u面授课用时？（重点课一定要去；考前2个月每周拿出1天的时间；考前一个周的周末2整天）
u每天用时？（不低于2小时）
2）确定公开承诺
u告诉你最在意的人（你的领导，看不起你的人，认为你考不过的人，你对象等等）
u朋友圈（漫不经心的公开，倒计时）
u工作圈（单位同事，上下级）
3）设置奖励条件
l最终的奖励（自己最想要的，经济在家庭承受范围内的，举例：13年我的5S苹果手机）
l阶段性的奖励（逛街、看电影、购物、吃大餐都可以）
l物质奖励（手机，衣服等等）
l其他奖励（旅游等）
4）建立倒逼机制
l整理自己格式的笔记（我的格式：Word文档，横过来，三分竖栏，小五字体）
l主动接任务（帮别人整理笔记，帮大家整理笔记都可以）
l幻想书和讲义要给师妹用（第一遍黑色水笔，第二遍荧光笔，第三遍红色的笔）
5）执行监督机制
l同伴监督（加入一个组织，有一起学习的伙伴）
l亲人监督（孩子，老公，弟弟，妹妹）
l自我承诺（如果我考试通不过，就自己步行上班半个月等等）
上述这么多措施，目的就是让自己在备考中处于持续学习的状态中！
而在考完一个证后，一定给自己一点放松的时间，松弛有度。
这也是我为什么总是间隔1年再考证？
好了，总结一下今天的分享：
三个问题：
u职场人该不该考证？--动机
u职场人该考哪些证？-需求
u职场人如何备考？-状态
用生命影响另一个生命，我是卫红美，感谢大家的收听，谢谢！
（千聊上有音频）
如果您喜欢，请转发，让更多的人受益！
2017/2/18
