1.
筱苒和小荷大学那会儿一个团支书一个学生会主席，一个是英语系一个中文系，作为优秀毕业生工作自然不愁。
只是两个女孩都没有找到对口专业的工作。筱苒去了一家广告传媒公司，没有去之前，她想象着自己穿着职业套装，踩着高跟鞋，提着公文包，完全是电视里的白领样子。
去之后才发现完全不是那么回事儿，办公地点不是五A写字楼，不是高楼大厦，在一个大杂院的沿街二楼，楼梯窄的只能容得下一个人上下，没有十平米的办公室狭小阴暗的白天也需要开灯，本来是怀着忐忑不安的心情前去应聘的，看到这种环境之后心情反而放松了，心想就算让她直接入职她也不打算来。
面见老板，人高马大的老板四十开外，温和的像邻家大叔。他开门见山的说：你的履历我看了，你很优秀，你对这办公环境一定不满意吧？我这公司还有其它产业，这个广告传媒业务就是公司的副业，刚成立不久，户外牌子倒是已安装好，一些业务关系咱也有，交给你直接去做，上班时间和工作进度你自己安排，需要我出面的告诉我，我就是甩手掌柜，隔壁就是财务室，你平常工作也就是也就和财务对接一下，今天就算你上班了。
说完扔给筱苒一叠资料，说隔壁那个小单间就是你的办公室，电话，电脑都有，你先把这些户外广告和客户资料情况熟悉一下，有问题找我，没问题你就创造业绩吧。
这老板根本就是一厢情愿安排完，没给筱苒筱苒看来很奇怪，却又不由自主地抱着资料，接了钥匙进了自己的小办公室，坐在桌前思想斗争了一上午。想着自己从小优秀，这样一份工作怎么也看不上眼，取舍之间该怎么选择？
午饭时间到了，财务部有些秃顶的大哥过来敲门喊吃饭，对筱苒热情的就像家人，从小在外求学的筱苒感受到了一丝家庭的温暖。
前三个月，筱苒完全了解了自己的工作内容，第四个月老板和她谈了两句话，第一句：你转正了，工资加300；第二句：自这个月开始给你定任务，每月完成销售额不低于80%。
筱苒从来就是一个坚持而认真的姑娘，一个优秀又努力的人放在哪里都自带锋芒，她在这家小公司一做就是五年。如今已成为合伙人的筱苒，对老板采取这种放养式管理很是感恩，工作全凭自己发挥，只要完成完成任务目标完全没有大公司的条条框框。在这期间，她有自由的时间恋爱结婚生子，成了许多同学羡慕的自由合伙人。
2.
小荷如愿以偿应聘到一家外资房地产公司做置业顾问。售楼处的豪华装修，考究的名牌工作服，营养搭配合理的免费午餐，正规化的管理体制，甚至还带薪培训半年。前半年的工作让她自豪地走路都带风，下班都不舍得摘下工牌换下工装，这就是身份的象征啊。
半年之后项目开盘，早上上班打卡，晚上加班开总结会，还要经常占用时间参加员工聚餐，最要命的是每月实行的末位淘汰制，每天都是高警备状态，计算着怎样可以完成销售任务，为了完成业绩甚至于不敢休班，自然连谈恋爱的时间都没有。
又过了半年，小荷被淘汰出局，只能重新找工作。
五年过去了，小荷已记不清换了多少家公司，大楼盘的工作竞争压力常让她怀疑自己的工作能力，但不菲的佣金，高档的工作环境，让她不屑于换小项目工作，也没有时间去想其它的或更为合适自己的，为了业绩她甚至把自己的爱好写写画画都已丢掉了许多年。
置业顾问一职完全是吃青春饭的，眼看着年轻貌美的同事层出不穷，已近三十岁的小荷眼角都长出了鱼尾纹还单身一人。
每次和筱苒小聚的时候，小荷看着已有幸福家庭生完宝宝的好友更加靓丽有气质，总会落寞地想：我们拥有的是一样的时间，同一个起跑线，我又拥有哪些呢？
在知乎上，看到这样一个故事：
一个毕业于知名高校的年轻人，自认为有能力有学识。毕业三年，工作换了三份。
原因是他觉得选择可比努力重要多了，自己应该选择更好的。
第一次，他根据专业选择了新闻，入职后觉得累，就辞职了。
第二次，看到别人做房地产，立马去应聘。一段时间后，觉得不适合，再次辞职。
第三次，想着马云、刘强东都是做互联网起家的，到了一个互联网公司。几个月后，又开始抱怨选错了。
按照这个年轻人的观点——“选择比努力重要”，毕业三年，他选了三次，按理说应该小有成就才是，为什么最后却是一事无成呢？
秘诀就在于努力，没有努力支撑的选择不过是无头苍蝇，到处乱撞罢了。
故事中的年轻人自认为深思熟虑的选择不过是盲从，既没有亲自调查，也没有深入了解，看到什么乱选一气，期待用这种选择获得成功，简直愚蠢。
实际上，选择能提供的，只有不同的道路。努力了，才能知道哪条路有胜算。
知名职业发展专家马华兴说：“想学钢琴一开始就弹卡农，知道做金融来钱快马上就想干成几个IPO，这只会在游戏里出现。”
即使运气好选对了，也得承认，努力会增加这种可能性。
说“早两年买房，少奋斗十年”的人，前提是两年前，你就已经努力攒够了买房的资金；
说“女人选对了老公，根本不用努力”，前提是你的努力让你足够优秀，否则凭什么优秀的男士要喜欢不优秀的你？
就像杨澜说的：“干得好是基础，才能选个优秀的人嫁了。”
同理，努力是基础，努力提高自己的眼界、能力、认知水平，才能在万千选择中，找到对的那一个。
