行业的选择，哪些行业分享读者会喜欢呢？总而言之就是从干活和有趣两个维度思考，还可能互相转化。
- 广告投放，这类经验属于用钱砸出来的干货经验，逻辑更迭特别快，本身对从业者素质要求就很高，等于是公司提供资源让你去探索和试错，再细分到海外广告投放，这几年各平台做跨境电商，外贸出口是风口，对内的广告投放依靠百度的SEO优化还有经验可循，对外的互联网平台推特和脸书广告投放经验很是稀缺，怎么从小白开始一步步入行，考取谷歌的资格证书，学哪些相关的专业英语，这些经验分享都可以让同路人少走许多弯路。
- 风控岗位，传统风控岗位主要是业务合规和防范政策监管风险，近年来TOC端的互联网公司长年累月的大额补贴消费者，这里面很大一部分被羊毛党薅掉了，怎么和羊毛党乃至于灰产圈子斗智斗勇，已成为很多风控从业者关心的话题，分享行业内含金量高的话题，可以快速建立职场个人品牌。
- 怎么找出有趣的切入点呢？只要和人打交道的岗位，就不愁没有话题可以写，比如你开个健身房吧，总得面对形形色色的人，每位顾客来锻炼的目的显而易见，但是烦恼和决心各有不同，作为经营者，怎么了解他们，帮助他们，本身就很有价值，真人秀模式的经验分享是未来的趋势，不一定要视频，可以采用文字形式，视频对于创作者的要求太高了，顶多加入一两张图片就差不多了，分享每天的工作思考和感悟，怎么运营一家门店，消费者觉得你是花了心思在里面，自然也乐意续费，每天写一点，读者感觉你和他是一起成长起来的，市面上太少带有真情实感的书籍了，讲道理谈宏观的书籍倒是从来不缺，稀缺的是带新手入门，从小白到合格者，哪个领域都缺普及赏识的书籍。
- 有趣和干货两种类型怎么互相转换呢？对于创作者的要求稍高，典型是家政服务市场，你可以从有趣的角度写，形形式式的雇主本身话题性就很强，看尽人间百态，接触多了，也就能慢慢想明白雇主需要什么样的家政人员，怎么把手上的家政人员培训成符合市场需求的从业者，越是品牌分散的市场，经验总结归纳的价值越大。品牌集聚的快餐行业，已经被外资汉堡巨头垄断了大部分市场份额，业内最大的干货已经被整合进去公司员工守则，他们引领着行业潮流动向。而教育培训和家政服务，即使是行业排名前列的企业，对于总体市场份额的占有率也是很低的，给中小创业者留足了机会，经营家政服务中心的经验分享，TOC端的卖点是人情世故的故事以及怎么选择合适的家政，TOB端的卖点是从企业经营出发，如何培训员工。
