每日一学主题训练班 3/10
职场上最尴尬的年龄，就是35岁。有人直接把35岁，称为35岁危机。
35岁，意味着你毕业有十年了，不再是刚出社会的廉价劳动力。35岁，你上有老下有小，家庭生活占据不少精力。如果雇佣你的成本太高，老板自然更倾向于刚毕业的学生们。
说到底，35岁危机，和你的个人能力息息相关。真正有能力的人，不管到了哪个年纪都很吃香。而且，企业也愿意高薪聘请他们。因为他们带来的收益要远大于聘请的成本。
企业要有竞争力，要建立自己的产品护城河。个人要有竞争力，也得建立自己的能力护城河。
一、评估
你至少得有一样竞争优势。让别人在想起这类型事情的时候，第一印象就是你。可以是工作上的一份能力，也可以是像写文章、表达等底层能力。
拿出一张纸，写下你的竞争优势。至少一个，但不多于三个。太多反而不精。如果短时间找不到，就先写出你最想有的优势。
再在旁边写出目前这点已经做到什么程度了，量化标准可以从自己的评价和他人的评价两方面切入。以及你对这个优势的期望值是怎样的。做什么才能从现状达到预期呢？
二、深耕
木桶效应是说一只木桶能装多少水，并不取决最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。这个理论适合学生考试，门门不能落下，综合下来更能获得好成绩。
而在现实竞争中，一个各方面平平但不出错的人，却竞争不过在某方面特别优秀的人。
要深耕自己所写的竞争优势。深耕的最基础要求，就是花时间。
除了拼天赋，普通人能拼的就是时间。你花多少时间去打磨自己的优势，时间会回馈给你多少的回报。
三、检测
闭门造车，可能是你还在造小汽车，别人已经是高铁飞机了。要把你的优势经常放到市场中去检验。检验工作能力最好的方法，就是隔一段时间去面试，看市场对你的反馈如何。
检验基础能力的话，可以隔断时间就拿出最初的那张纸，不断评估自己现状和结果的差距在哪里。
定期检测，改变中途的小方法，是为了让自己更快到达目标。
能力是时间最好的而回报。时间是能力的催化剂。找到自己的护城河，不断深耕，做个有积累的人。
公众号：插座学院
定位：个人成长
