一
昨天的活动上，七个小组分别进行10分钟展示。第一个小组出乎意料的以10分钟整展示完毕后，所有的组都激发了掐点展示完毕的竞争欲。第三个小组开始以广播剧的形式展示后，后面的小组本来只想做PPT展示，也要给自己加戏，比如把小组成员叫上台说感想。这一方面是竞争的力量，另一方面也可以解读为文化的导入。所以一个组织文化的形成，开头的示范作用是极其重要的。开头输入了价值观，或者认同了组织内成功者的经验，就会形成组织文化。
二
之前有个领导有句名言：“凡事要站高一个台阶看。”最近越发觉得有道理。大脑思维可以分为宏观，中观，微观。都市人容易陷在宏观和微观思维里，时而高谈阔论宏观大势，时而陷在日常事务中焦头烂额。所谓“眼前的苟且”是真的苟且，“诗与远方”也真的是虚无缥缈。但是真正有行动指导意义的，往往是微观视角再前进一两步，所谓中观思维。
比方说，楼市还能不能进？老破小学区房和远大新近郊盘哪个好？这是宏观思维。
我看中了同小区同价位的两套房子，一套朝向好安静，一套装修好不费事，选哪套？这是微观思维。
我为什么要选这个小区？为什么要选这个城市？这个小区符合我所在城市的发展方向吗？发展方向上有多少地块可以选？哪个目前最被低估可以入手？这是中观思维。
其他事情同理。培养中观思维，真的要花大量的时间。
三
刷抖音刷到一个有意思的视频，说人一过40就回归真实。40岁之后的公司高管或者决策者，往往非常真实。第一个原因是记忆力减退，难矫饰；第二个原因是活明白了，弱水三千只取一瓢饮，淡定从容以后，人又开始变得真实；第三个原因是已经修炼到人精了，洞察力很强，只是有些话不说，但是说的话一般都是真话。
回归真实，那么倒推回来，也就是说，必定会经历“不真实”的一个阶段，或者谓之“成熟”的阶段。还真是到什么山唱什么歌啊，你想展现真实，也要看有没有资格。
