在单位里经常能听到有老员工对新员工说：“当初我们的那个时候，比你们现在苦多了、累多了……”然后就是长篇大论的倒苦水，然后就是义正言辞的谆谆教诲：“你们一定要怎样怎样。”，然后就是铺天盖地的优越感：“我们当时可比你们现在努力多了，比如什么什么。”最后下一个结论：真是一代不如一代呀。每次我听到这些话的时候，不管是不是对我说的，我都想把说这话的那个人切成松鼠鳜鱼。
刚入职的时候就经常听到上面那些话，表面上还得装的低眉顺目、谦虚接受、点头称喏、感激不尽，其实心里早翻了一百二十个白眼，“也没见你做出什么成绩来，还好意思来教训我，等我干到你现在这个年头的时候，肯定比你成绩好。”其实那些话很多人开始都很反感听，结果过了几年自己有了点资历，也开始这么吹了，美其名曰 ：把优良传统传承下去。然后慢慢就变成了当初自己最讨厌的人。
在职场上，这种优越感比比皆是，最常见的是因为入职早、工作时间长，觉得自己在桥上吃的盐比人家在路上吃的米还多，于是就挺着腰板指点江山；有的则是因为“我上面有人”，甭管关系大还是小，反正是有关系，说话就得硬气；再有的就是之前做出过一些贡献、取得了一些成绩，感觉自己成了功臣有地位说话有分量了，越发不把别人放在眼里了。很多新人会觉得入职之后处处压抑，周围人倒并不是真的再做事，却是以挖苦新人、看笑话为己任，以优越感居高临下的嘲笑你，最后还要再加上一句“我这都是为了你好”，让你感激涕零、叩谢天恩。一个成员充满优越感的集体只能是一个老气横秋的集体，毫无生机活力可言。
一个积极乐观有活力的集体，一定是一个尊重能力尊重新生而不是尊重权威尊重权利的集体，权威只是用来被打破的。因为每个新人都是一支潜力股，没人不知道他会发展成什么样子，也许是一颗小草，也许是一颗参天大树。而如果他能长成大树，那是因为他本身就是一颗大树的种子，只是遇到了沃土罢了，而集体的作用就是来提供这片沃土。沃土其实就是一个正确的位置，树长在屋里要砍掉，草长在田里要除掉，长在丛林里便成了风景。
大树是支柱，小草也是风景，同样能给生活带来无限的情趣，能为草虫提供荫蔽的住所，一片繁茂的森林不可能只有大树而没有一颗草。所以一个优秀的集体不是因为有多少大树，而是每个人都能找到自己的位置，发挥自己的作用，草尽草用，树尽树用。这样看来优越感就如同是一具割草机，它割不动大树，但是能割掉小草以及树苗，让整片丛林光秃秃的只留下几颗树，时间长了它们也就枯死了。
我们都是从一颗苗长起来的，不管旁边有没有荫蔽，都请保护这个生机，别用大树的优越感把它压死了。
