我是位二宝妈，也是位职业女性。工作繁重，父母公婆年龄都超过65岁，这样的局面，谁来带孩子成为我们家焦点话题。最后，这个问题，我们家选择了雇保姆来解决。而也让我们从老大开始，到老二1岁，经历了快20多个保姆。
二胎家庭，最常说的一句话就是：老大就是试验田。是呢，这20多个保姆，有20个是大宝的阿姨。从给他找阿姨的过程，我经历的丰富的与各种阿姨相处的故事，也验证了大家都头疼的话题：找个好保姆真难！然而也奠定了轻松，高效给二宝找个好阿姨的基础。我总结了几条，供大家参考。
一：多多联系身边宝妈，让她们推荐自己用的好的阿姨。
我家大宝的月嫂，当时没什么经验，就在医院门口的一个月嫂公司找的。当时让公司派。结果，换了三回。
第一次，派来个新手，进门就要抱孩子，连手都不洗。吓的我婆婆连忙拦前面阻止。小婴儿啊，抵抗力那么低，刚从外面进来，手上多少细菌。这点常识都不知。我妈也出来查她健康证，月嫂证。对方支支吾吾。气的我老公，给公司打电话，让回去。
第二次来了个，确实专业。但可能因为太专业了吧，对我们家人指手画脚，你们这不卫生了，那不专业了。对我也是左看不顺眼，右看不顺心。我做月子啊，找气受？赶紧把这尊神送走。第三个还算称心如意。
到了二宝，怀孕时候我就开始在各种宝妈群里混，留意大家交流。在孕育群里大家都交流月嫂，就有朋友说她家月嫂不错，赶紧留下电话。等我生，请来，确实不错。以至于，后来我介绍我家月嫂去了三个朋友家，都反馈特别好。
所以，多留意其他人用过了，最起码了解对方业务能力和为人处事。多混宝妈群，有心一定能找到其他人用过的好阿姨。
二：靠谱中介，考察老板
能找到其他人用的当然好，但就是那么不碰巧，你需要的时候找不到。那只能去中介。其实去中介也很好，只是需要考察中介。
向上面，我们就没有好好考察中介，机构不靠谱，下面的员工肯定不靠谱。
如何考察，也有三点分享：
首先：资质齐全，办店时间久。
去一家中介，看看他的营业执照各种手续，这是必然前提。但我这里需要提醒的是，目前只要是正规公司这样手续必然齐全，但不能证明这家公司就能提供好保姆出来。因为现在这个市场太乱，而保姆有稀缺，所以很多中介在招保姆时候，并没有对这个人的能力做过多考察，更不要说品行考核了。所以经常会报出阿姨虐待孩子的案例。
我们更要看这家店是不是老店。在保姆市场如此不正规的前提下，还能开的长，就说明了这个店靠谱。你想，如果保姆口碑不好，互联网时代，很容易传播出去的，用户肯定不会选择这家。那么这样的店不会长。细心观察就可以发现，中介公司寿命很多都不长。
我家二宝，我们在阿姨孩子突然生病住院的情况下，迅速找到合适替代就是我们找了运营十年的老店，也是我家老大（今年8岁）在幼儿园前用最好一个阿姨的中介。
其次：了解中介对保姆的管理机制
去中介公司跟负责人细致，深入的聊天。了解她们与保姆的关系，保姆的来源，保姆的管理政策。
比如：很多中介缺保姆，所以保姆为王，不收保姆中介费，只收用户的。其实这是一个隐患，对保姆没有任何制约，当然保姆就不怕出现事情的后果，大不了，你中介再给我找。而难受的是用户。
比如：对保姆有没有考核机制。重视不重视客户反馈。
我家老大时候，用的阿姨，喜欢偷拿家里的小玩意。孩子的玩具了，家里的剪刀了。我们发现后反应给公司，是给我们换了个人，但这个阿姨拍拍屁股也走人了，并不能给我们损失的东西得到赔偿。我们用户体验就很差。
还有一个阿姨，跟我婆婆吵架，把老人都骂哭了。反应给公司。对方马上换人。但很快把这个人换了另一家，去伤害其他家人。没有监管机制。
后来到了老二，我们就去问问中介如何管理保姆的。有公司不仅了收了保姆身份证做担保，还收保姆中介费，让她们珍惜工作机会。这中介就靠谱。还有公司，非常重视客户反馈，只有有投诉的，就扣一次介绍机会，投诉越多，就总没有活给她。而客户反馈好的，就多派活。
第三跟中介主办深入了解，了解机构负责人情况，也可判断公司员工情况。
都说，谁养的娃像谁。公司也一样。保姆公司更是。找保姆先不急，先去跟保姆公司经理多聊几次，不仅可以了解公司运营，重点可以看到这个人的思维，品行。我比较喜欢的一个中介老板学佛，她没事还给她自己员工讲佛，好多员工还皈依了。虽然不是说提倡宗教信仰，但宗教都是教人向善的，人不会太差。
还有，跟她们关系搞熟悉，就会特别省你去鉴别保姆的精力，她们自然就知道哪个员工最好最合适你。我家老二突然换阿姨，就是我直接求救一个熟悉的中介老板，让她直接派一个老员工好员工。她一说一个准。很省事省力。
三：重视试用期，三天看人品。
推荐了一个阿姨到家，别着急签约。先跟对方或者中介谈好要一段适用。这个很多人会忽视。
前几天，我一个同事就跟我抱怨，别人推荐了一个阿姨，人家说好，我们就合不来。我说合不来，换啊，她说签了一个月，退不了，郁闷。
是啊，确实存在别人觉得好，自己觉得不好的。有人喜欢细心阿姨，可细心阿姨往往比较慢，对于想要快捷的妈妈来说觉得太磨蹭。
那么合适是需要去感受的，一定要给彼此一个试用期。
其实三天就基本出来了，跟阿姨或者公司提前说好，工资按天试用，双方感觉好就可以签长期。对于阿姨其实人家也高兴，反正干活也是拿钱的。
当然，在这三天里，自己多观察，看看阿姨的能力与品行。也可以设置一些场景给她，看看处理的情况。比如家里不想买馒头，问问阿姨可以蒸馒头吗？很多爱偷懒的阿姨，这个问题一试就清楚。能给大家蒸馒头的阿姨，绝对是好阿姨。但不要出难题故意刁难人家。那样，啥阿姨也找不到。
怎么样？简单吧，三招肯定能找到好阿姨！
