特别热爱培训教育行业，是因为自己永远在学习中，遇到的每个人每件事都是我的好老师。
进行一家企业核心优秀员工培训及座谈时，其中一个环节，我安排大家讲一个与公司的故事。结果，每个故事都让我学到许多，也令我热泪盈眶。
一个员工说：她来公司当时才3个月，因为结婚需要买一辆车，当时差几万块钱。她实在没有人求助，就给老板打了电话。她说，她清楚记得，老板当时什么都没问，就说：“好，你银行卡号给我吧。”她说老板的做法出乎她意料，对一个新员工如此信任和支持。于是，她在公司努力工作至今，业绩优秀。当听员工讲到此事，我旁边的董事长只轻轻说了一句：“我都不记得了......”
一个员工说：她刚到公司是店面收银，因为业务不熟练，第一天收款时少按了一个0，下班时发现对不上帐是自己的失误导致的，就给老板主动提出，缺的金额自己承担。但老板说：“怎么能让你赔钱呢，以后知道怎么做就行了，这钱我个人补上。”于是，她无论遇到什么困难，都坚持留在公司。
还有一个员工说，自己刚开始工作，业务也不擅长、也不会说话，是个小傻妞，但老板从来坚持十年来无论别人说什么，都非常信任地使用她，她一直不明白原因，却非常感谢。董事长给我解释说：“是因为品格，这个员工特别勤劳踏实，虽然不是能说会道，能做最高业绩的，但人品是最重要。以后她永远是公司的核心力量！”
从以上故事中，我们来分析一下什么人能够做领导者？什么人适合带领团队做事业？
1. 当别人有困难，你是否无条件信任并支持对方？
2. 当员工犯错了，你是否协助员工改进并主动承担责任？
3. 当选择员工时，你是否能够发现对方的内在品质？
员工的故事中，有从一个长期只拿底薪的人变成业绩冠军的，动力来自于当时家庭有个变故，特别需要他的担当，他通过努力实现目标后满满的成就感。
也有优秀员工是因为父亲母亲辛苦地身体力行，以及严格的要求督导。也有家人无条件支持，比如有个先生三八节日给媳妇送花时，也给她店里同事每人送一支。也有给婆婆买鞋，花了900元，却说只花了100多的孝心......
所有故事之中，我们看到了亲情、友情、爱情的力量。更看到了他们不服输的精神，看到了敬业、勤奋与努力，看到了希望创造更好生活的强大生命力。
董事长最后总结说，让跟着她的员工，都能实现“心灵自由、财富自由、时间自由”，我知道这是一个充满希望的平台。
任何项目都有成功和失败的可能性，但唯有得人心者，才能得天下。一个有故事的老板，和员工及团队之间也有很多或励志或温情的故事，又会“讲我们将向何处去”的故事，那么这么企业的未来，值得期待、值得参与、值得共创！
