上次聊了老板，今天来聊一个老板十分看重的候选人，暂且称他为F。F，男，80后，上海人，在外企家具建材行业和零售行业的HR领域浸润了十余载。大家都知道，HR是个美女如云的地方，此时，如果有一枚资质不错的上海男士，说是香饽饽，一点都不为过。明面上，客户和我们要人的时候，不会说该职位的性别偏好，但是私底下，往往会授意最好找个男生，平衡一下内部的男女比例，美其名曰是为了企业文化的多样性。所以，很长一段时间，我在办公室逢人就问“有男人吗？给我！”同事都笑我想男人想疯了，我也是有苦说不出。那是因为，我给老板打下手，做HR case，客户几乎都要男生。
插一句，一般猎头公司，HR的case都有老板直接负责，一方面是要伺候好金主爸爸，另一方面从公司战略上考虑，因为如果你送的候选人成功晋级入选，那他／她就是你今后对接的客户之一。如果候选人没拿到offer，也没关系，这一来二去的面试辅导和平日沟通，身为HR的候选人对我们的服务满意，日久生情，今后多少有职位空缺的时候，会分我们一杯羹。所以，无论是候选人还是客户，只要是HR，都是老板直接伺候。
话说平时和F聊天，很愉悦，但是就是啰嗦，他的风格是拉家常式地聊天和你拉近距离，然后倍感亲切，促膝长谈。我觉得他如果英文不好的话，完全可以胜任街道居委会年轻干部的工作，街坊邻里的阿姨婆婆们肯定很喜欢他，而且会争相恐后地把女儿介绍给他，这个有点扯远了。不过接触了那么多男HR候选人，我对他们的婚恋情况还是很清楚的，说不定哪一天，开个婚姻介绍所，也挺好的。哈哈，这有点扯远了。
我们把F推荐给了一个长期客户，面试下来，客户对F各方面都比较满意，出了offer。一切来的很顺利，我们也就有些掉以轻心了，从没想过煮熟的鸭子会飞。突然有一天，老板像是刷了一脸的浆糊，绷着脸，没有丝毫表情地告诉我F拒了offer，让我从新开始找人。哎，哀悼一下我板上钉钉的佣金打了水漂之后，我回到座位继续打电话。一边工作，我一边观察老板的表情，从阴转晴后，我去八卦了一下拒绝的原因。
原来，客户公司的招聘总监在得知F拒绝offer后，亲自打电话给F，晓之以理，动之以情地劝说了40分钟，没有挽回。不得不夸一下客户总监那发自内心的惜才。我老板也在客户总监反馈后，试图再做一次电话沟通，准备凭着多年的交情来一次力挽狂澜。当然，在重大事件发生之前，我老板的习惯就是算上一卦，此卦一出，赫然写着“心怀鬼胎”，老板纳闷了。终于在他们将近2个小时谈话中，她得知了F拒绝offer的原因居然是隐瞒了最近一段离职经历，而身为HR，他知道同行是最忌讳这点的。F在面试前，考虑到最近3段工作经历都只有短短的几个月，所以他有意识地合并了并隐去了部分工作经历，这样简历上显示候选人的职业发展稳定而上升，是一份很漂亮的简历。当然，F当初的动机只是想着能有机会去自己梦想的公司面试一下，他没想到面试那么顺利，披荆斩棘通过了4轮面试。每回面试，他都想和面试官坦白自己的工作经历，但每次又由于太珍视这次机会、心存侥幸，话到嘴边又咽了回去。所以导致了，客户出了offer，他也不敢接的局面，因为他也知道，自己过不了背景调查这一关。与其如此，还不如自己拒绝来得体面。
老板对于F的那挂“心怀鬼胎”很快就释然了，之后，她又火速将F推荐给了另一家外资零售公司，如今F已经走马上任了。我不知道，老板是出于对F的惜才呢，还是因为市场上真的“物以稀为贵”到如此地步，对于这种诚信上值得推敲的候选人，我的准则是“宁缺毋滥”。
其实伯乐哪里都有，你也要相信你自己是千里马。与其如此粉饰那些有的没的，还不如坦坦荡荡，去充实补偿自己的短板。职业生涯的磕磕碰碰总是在那里，坐下来，彼此好好聊聊沟通一下，总是能够理解当初的那些磕绊是客观存在还是人为因素。
