这位HR的表现非常不专业，“你只值7k”如果是原话，那这句话明显带有不尊重甚至侮辱意味。HR是公司对外的一个窗口，很多人甚至认为HR就是公司的代表，那么这种回答显然影响公司形象，这是大多数公司不能容忍的。
即便之前你们言谈中都存在过激行为，这位HR的恢复仍然是不可原谅的，这句话除了有损公司形象外，没有任何意义，可能帮助他宣泄了个人情绪？有程序就能不顾职业道德，损害公司形象？
如果一个公司能容忍这样的HR，那这个公司的文化肯定有问题。当然，大公司难免偶尔出现一两个害群之马，如果是我的公司，这个HR会被通报批评并且必须以书面形式向候选人道歉。而且冰冻三尺非一日之寒，我不相信能说出这种话的人会是第一次，如果被发现有品质问题，这位HR会被立刻开除。
如果你真的认为自己具有10k的价值，建议你再去面试几家，如果能拿到一个10k的offer，那么主动权就在你手里，可以立于不败之地。
有了这个底气，我建议你向你的面试官，也就是用人部门，通常是你入职之后的直接上司投诉这位HR，当然你最好有证据，在与他沟通的过程中设法取证。投诉这一点非常重要：
1、可以通过公司对这次投诉的处理，判断公司的文化是否有问题；
2、可以判断未来的上司是否有担当，能不能跟着他干；
3、表现自己正直简单的价值观。
如果能够投诉成功，这对你而言肯定是个加分项，不用担心被报复；如果投诉不成功，那么放弃这个offer吧，这个公司不值得去，选择其他offer。
怎么才算投诉成功？我觉得至少是该HR的书面道歉，不要担心被打击报复，只有人善才被人欺，从来没有人敢欺负投诉成功的人。
