职业选择中，我们考虑了公司的知名度，考虑了它的发展前景，考虑了薪酬，甚至考虑到boss是不是我老乡这个程度上，却往往会忘记低头看一眼自己的气质是否与所选择的岗位相匹配。这种忽略将会成为最致命的存在，像藤缠树一般，让你在新岗位上瞎折腾，或是，无缘此岗。许多职场小白在入职前一腔热血，入职后几个月徒剩疲惫，忧伤地叹息着为何处理不好客户关系，业绩难长进，做产品艰难，看不到上司的满意的笑容……铺天盖地的全是负面情绪。再看看同岗位一起进公司的同事，得心应手，工作效率快得让人望尘莫及。人比人，比死人。在压力井喷，接近奔溃的边缘才反问自己是否适合这个岗位，却已经被最初的选择折磨得奄奄一息了。
用个很简单的例子来描述，把方木柱塞进圆木槽，怎么能完美融合呢？不合脚的鞋子不要穿。
那么，先来了回顾下流传已久的气质分型：
1、多血质
思维灵活，办事效率高是多血质人群的标签。如果你身边有朋友说话的语速非常快，那他十有八九属于多血质人群。这种人性格开朗，热情，善于交际，学习能力强，自信，但缺乏忍耐力和毅力，不安于循规蹈矩的工作。**
2、胆汁质
直率、独立、精力旺盛、不愿受人领导是胆汁质人群的标签。他们表里如一，言谈上会给人以热情直爽、善于交际的印象。是目标导向的代表者，一旦认准目标，就希望尽快实现。但他们的短板在于细心不足，容易感情用事，性格急躁，主观任性，有时刚愎自用。工作会带有明显的周期性，能以较大的热情投身于事业，一旦筋疲力尽，情绪顿时转为沮丧而心灰意冷。
3、粘液质
稳重、有耐心、不卑不亢是粘液质人群的标签。粘液质人群的心理平衡能力极佳，凡事力求稳妥，深思熟虑，一般不做无把握的事。与人交往时，态度持重适度，不爱抛头露面或做空泛的清谈。然而他们的灵活性和反应能力比较欠缺。
4、抑郁质
做事认真、善于观察是抑郁质人群的标签。他们内心极为敏感，很少表露情感，人际交往对他们而言可能是一件比较困难的事情，优柔寡断，往往缺乏果断和信心。
接下来对号入座：
先举个笔者自身的栗子。笔者属于典型的粘液质人群，目前在从事文案类工作。而我的第一份工作是运营，需要和不少客户打交道，每个月还有kpi考核，指标是用户对产品试用量，而试用是折价非免费的。那时我发现，无论自己怎么努力，试用量都上不去，与指标数额相去甚远。况且在与客户沟通时也发现自己并不擅长也不喜欢这方面的沟通。几个月的折磨后，开始后悔自己当时因为薪水的诱惑选了一个自己并不适合的岗位。于是辞掉，应聘了一份文案策划工作。专注于写方案，避开高强度的社交性活动。后来意识到稳重，耐心，和深思熟虑的特质，让自己与工作的契合度非常高。尤其是完成一个方案后的成就感，是第一份工作永远无法带给我的体验。正是适合自己的工作，才能让自己大部分时间保持热情，也正是这份热情保障了工作效率和工作质量。
也许很多人没有意识到，气质与岗位的高匹配度可以带来能力提升，而这其中的价值，是面试时老板提供的薪水远远不能相比的。选择要看眼前，更不要漠视远方。反复的折腾不如一个明智的选择。**
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抛砖引玉：
既然先提到了粘液质的人群，我们来分析下此人群适合的工作岗位。粘液质人群的长处在于稳重、有耐心，短板在于社交、应变能力稍有欠缺。因此，适合那些需要有耐心和长时间的集中注意力、有条不紊的工作。例如，学术研究、医生、律师、会计、教师等。
接下来是多血质的人群。灵活、思维敏捷的他们适合从事与外界打交道的工作，如外交、管理、记者、运动等。由于他们的学习能力、解决问题能力较强，因此在一些技术性岗位也很容易出彩。但是，他们不太适合做过细的、单调的机械性工作。
直率的胆汁质人群比较适合需要热情、精力并且热闹的工作。他们喜欢与人打交道，乐群善谈，很容易获得人群的认同。所以，导游、公关、销售、主持这类型的职业比较适合他们。
相对于粘液质人群更不善交际的抑郁质人群则适合更加独立的岗位，例如排版，检验、校对等社交要求极低但缜密度要求极高的岗位。心思细腻，敏感的他们也适合一些文案创作的工作。虽然一些职场干货上经常会出现，言谈能力是职场必不可少的软实力，不善言谈的你是找不到好工作的。但在笔者看来此言差矣。气质是一种天赋般的存在，在成年前受家庭影响较大，成年后一般趋于定型，即使改变，也会有原气质的某些特质遗留。世上没有寡言人，何来善言者。而好工作一定是适合你的工作。所以，气质与岗位匹配非常重要。
最后
（TO职场小白）如果你还不知道自己适合什么样的工作，喜欢什么样的工作，那就先从了解自己开始。做下职业性格测评，听下身边朋友对自己的评价（但如果你直接问了他们你适合什么职业，请记住，最终的选择一定要经过自己的思考）了解自己的气质特点，适合什么类型的职业。再在此基础上，按照职业岗位需求提升自己的能力。
在看颜的世界，我们可以用气质打败一切。
