公司=学校+家+舞台+……
你把公司当什么？
你把公司当家庭，TA就温暖你；
你把公司当机会，TA就成就你；
你把公司当平台，TA就锻炼你；
你把公司当舞台，TA就绽放你；
你把公司当学校，TA就改变你。
公司围绕“人才培养攻坚战”目标，全面落实青年人才培养计划，为新员工职业生涯发展开好头、起好步，坚持以考促培、以赛促学，引导青年员工立足岗位成长成才。“希望杯”青年员工岗位技能劳动竞赛在筹备两个多月后终于在8月中旬落下帷幕，这一刻又是一个新的起点和开始。
缘起
记得是5月份，人资部通知我参加青年员工岗位技能劳动竞赛策划讨论会，会上大家积极发言，从各个专业角度、培育新人的方式、技能竞赛的目的和意义、学习地图等角度和思路献计献策，专业方面我不懂自然不说话；大家在讨论是全员还是各单位派代表的时候，我说了自己的想法，我赞成全员参与。
在我看来，在送变电行业工作，一定要体验过爬塔、接线、放电缆、巡线等随便某一个作业层的具体工作。近距离接触过铁塔银线，才能深刻感受铁塔银线的美；手脚并用的爬过铁塔、踩过脚钉，才能体会到啥叫走稳每一步；亲手做过一次二次才理解螺丝钉的作用和意义。
工作服从单色变成渐变色、湿了干了反复几次形成汗渍盐晕、体会过汗水湿透、接受那股特别的汗味，任何时候到施工现场和兄弟们肩并肩坐着的时候才会有亲切感。
物理距离缩小了、心理距离就小了，心在一起才能凝心聚力，这也是团队作业的基础。
主动
会后，主动联系人资部，建议穿插增加些体验类、互动性比较强的课程，例如：职场礼仪、成长故事、思维冲浪、团队建设等内容，大家平时都是以专业和分公司活动，聚在一起不容易，相互链接很重要。如果有合适的时间安排，我愿意承担一部分课程任务。公司组织竞赛和活动的目的与意义更重要的是激发学习热情、增加在一起的粘性和链接。
情怀
近距离接触到教练们、参与组织竞赛的相关单位部门派的人员，这部分从本职岗位脱产出来是带着情怀和使命去工作的，手把手教小朋友们如何操作、晚上好晚了还在工作群里发资料。
为了安排饮食住宿等事宜，提前开了讨论会。除了准备矿泉水还采购一些适合户外作业的功能饮料：脉动、盐汽水等补充体能和盐分，深得大家的点赞。
懂比爱更重要。
分享
安排了两个半天的分享，内心是希望在最短的时间内最大程度把我会的而且是小伙伴们在工作生活中有很需要增加的技能和知识分享出来。所以准备了四部分内容。
思维导图+演讲。思维导图的画法和应用分享了，关键是练习和应用，画过30张就会找到自己的方式，画到100张就会形成自己的习惯和下意识。演讲的课程是7月份在上海参加的，这是第一次输出，备课的时候心理还是没谱的。下午到培训教室发现就10多名学员，心情顿时不好了，按照30-40人准备的分组练习和资料，深呼吸临时调整计划、找培训管理在学员群里再通知提醒，正式开始分享的时候坐满了3大组。
演讲是人人需要掌握的技能，演讲好的人综合能力不会差。
演讲需要学练评赛，演讲是有套路的。为了便于大家练习，提前联系我学习演讲的龙兄团队后台咨询加入打卡的权限和要求，很开心是开放的程序。每日打卡固然重要，每天听声音教练的语音也是很好的学习。我会一直陪伴坚持打卡的，希望小伙伴们都能够坚持练习。
高效沟通+复盘方法。这是一整天的课程内容，压缩在3小时，又想尽可能多的传递信息、给到学员最多的内容，所以语速很快，减少了练习环节，从课堂表现看大打折扣，不如少而精，实在是内容设置不妥，对不起小伙伴们。如果有机会，结合希望班组培养计划或线上课程再补充或成系列课程内容。
倡议小伙伴们多读书、学会记录，每周码2K字、用三年成长日记本、用ORID方式复盘，对自己的成长负责。
新起点、新征程，感恩遇见，相伴成长！
