俗话说每一个成功的男人，背后都有一个甘愿奉献的女人。这句话背后的含义，每个人的成功都是建立在别人的功劳之上，所以考察一个男人是不是能成功，成就一番事业，就看他会不会用人，只要他会用人，他必然能成就一番别人所不能及的事业。刘邦除了会用人几乎一无是处，但是他会用人，有了“汉初三杰”建立了大汉王朝，历史上的成功人士无不是用别人来成就自己。
权谋残卷第三篇，讲述用人管理的核心之道，简短精炼的语言，道出了千古未变的人性。我们现在以人为本的管理学问，在权谋残卷第三篇用人就有所体现，学习用人智慧，使用别人来为自己成就事业，这是成功的捷径。
为政之道，在于辨善恶，明赏罚。倘法明而令审，不卜而吉；劳养功贵，不祝而福。
从事政治的根本规律，在于明辫善恶，能严明赏和罚。弱国法律严明周全，不用占仆也是吉利的。给出力的和有功劳的给予奖赏，不去祝贺他们也是有福的。
韩非子说过主利在有能而任官，臣利在无能而得事；主利在有劳而爵禄，臣利在无功而富贵；主利在豪杰使能，臣利在朋党用私。这句话说明了从事政治领导他人为何要明辩善恶，是因为领导者和员工的利益是不同的，领导要根据才能用人。员工希望不劳而获，领导根据功劳给予奖赏，员工希望没有功劳也能得到额外收入。领导希望能使用有才能的人扩大事业，而员工希望结成团体获取更多利益。
所以管理本身是管理人性，让有才能的人可以捞到更多好处，淘汰没有才能的人，事业才能不断进取，但是有才能的人往往是不甘人下和野心勃勃，所以也需要罚来制止祸患。所以管理要赏罚并用，恩威并施。用赏来激励人心，用罚来制止祸患。
贤者立而国兴；小人立而邦危。有国者宜详审之。故小人宜务去，而君子宜务进。
在重要的岗位上，全是有才能的人，能发挥最大的智慧，国家或者企业就会兴旺发达，如果重要岗位上全是奸诈小人，自私自利之徒，国家或者企业就会衰败。领导者一定要谨慎考虑用人这件事情，所以要重用有才能的人，尽量抛弃没有无能的人。
任何团体或者个人之间的竞争，最后胜出者一定是那个有才能的人，这里的才能指的是无论阴谋和阳谋都极度擅长的人。君子擅长阳谋，小人擅长阴谋，而真正有才能的人阳谋和阴谋都极度擅长，所以用人要选用阴谋和阳谋都擅长的人。
大德容下，大道容众。盖趋利而避害，此人心之常也，宜恕以安人心。故与其为渊驱鱼，不如施之以德，市之以恩。
领导者用大的德行能够包容属下，用大的道义能够容纳众人。趋利避害是人之常情，应该宽恕别人使人心安定。所以为了保持清明的政治而驱除犯错的人，不如对犯错的人施以德，用恩会来收服他们。
作为一个领导者首先要具备包容别人的品质，允许别人犯错，金无足赤人无完人，太过要求完美，就有些吹毛求疵了。没有一颗容人的心，是无法做好领导的位置的。再者要有一颗宽大的胸怀，有让众人跟随你的能力，有大格局，别人跟着你才会有前途，没前途谁会跟着你干。
人性趋利避害，这是人的本性，只要利益足够，人都会为了自己干损坏他人利益的事，没有人不为自己活着，自私自利就会犯错，所以要有宽恕别人的行为，让别人才会心甘情愿的跟着你干。
对待犯错的人，人们的第一反应就是给予相应的惩罚，可是越惩罚越会把他推向你的对立面，倒不如用宽恕的行为来显示你做为领导者胸怀，再用恩惠利益征服他的心理。最好的管理者，总是善于攻心和拉拢人心的，从心底征服他，他怎么不会为你卖命呢？
而诱之以赏，策之以罚，感之以恩。取大节，宥小过，而士无不肯用命矣。
而后用赏赐来引诱他们改变行为和思想，用刑法来震慑他们，用恩惠来感化他们。看重一个人的大节，宽恕他们的小过错，这样没有人不为你卖命的。
人是自私自利的，用利益的诱惑，让别人服从于你，只要利益足够，没有诱惑不了的人。同时人对权威和祸患有恐惧心理的，用惩罚来震慑人心，预防阻止他们干一些不符合领导者利益的事来，用恐惧逼迫，没有人不听从你的指挥。用恩惠来拉拢人心，让他们学会感恩，本来不属于他们的，你给予了，他便会死心踏地的支持你。看重一个人的本质，宽恕小过错，领导者当藏污纳垢，博大的胸怀是最好的人格魅力。
赏不患寡而患不公，罚不患严而患不平。赏以兴德，罚以禁奸。使下畏罚而利赏，下也；好德而恩进，上也。天下无不可用之材，唯在于所用。
赏赐不害怕少却害怕不公正，惩罚不害怕严厉而害怕不能服人心。赏赐是为了鼓励众人的向好的方面发展，罚是为了禁止奸邪的事情。使下属害怕惩罚而希望得到奖赏，是下策；使他们喜欢道义而思进取，才是上策。天下没有不能够使用的人才，关键在于怎么样运用。
人都希望别人能公平公正的面对自己，赏罚公平，这是对领导者的另一大要求，该得的给少了，他会不满，不该得的得到了，他会更加愤怒，该得的没有给，他会彻底不干了，不该罚的你罚了，该罚的你不罚，他会彻底不服气，以后专门就和你对着干了，如果多数人如此，你的事业还怎么实现，所以恩威并施在公平公正的基础上才有效用。
此篇文章主要讲的领导者要有包容的心态去包容下属，用自己的胸怀和格局感化他们，用利益来诱惑他们，用惩罚来震慑他们，历史上的成功者，无不用此等手段，来使用别人成就自己的事业。文章纯属个人意见，仅供参考。
