当年上学时对“官本位”的意思是没搞清的——打破“官本位”，是要打破个什么玩意儿?后来学经济知识，有个专业术语叫“金本位”，搞明白后一下子就清楚“官本位”了:
二战后期，为避免货币贬值、方便贸易、保持经济和社会稳定，美国牵头搞了个协议:美元和黄金挂钩，其他货币与美元挂钩，一百美元相当于多少盎司黄金，先规定好。所以现在还有“美金”的说法（和“美元”一样，都是“美国金元”的简称），人家的货币当年可是含黄金的！中国当年的“金圆券”好像也一样。到了上世纪七十年代初，“金本位制度”玩不下去了，所谓的“布林顿森林体系”散架了，尼克松宣布美元与黄金脱钩。
这下就好理解“官本位”了:不就是把做官当成实现人生价值、成就个人梦想的唯一渠道和方式、把官员的级别或权力大小（含金量）作为衡量其价值的唯一标准的观念和做法吗?
仕农工商，历史上中国官员的社会地位一直居首，现代亦如此。完全打破“官本位”似乎不现实:组织部门领导常说，“选拔干部不能让老实人吃亏！”。提拔意味着责任增加了、担子更重了，风险更大了！这么算来是个“吃亏”的事。这社会都想当官肯定是出了问题，但都不想当官同样也是问题，因此提拔后在其他方面会有补偿:社会地位提高了，权力或者说为公众服务的能力增加了，更有成就感，个人待遇也会还有所提高。川普先生年过古稀还争当总统，又不差钱，如不为青史留名，就搞不清他图个啥、为了谁了。。。
再想想，官员之间不比级别，难道比谁钱多?商人之间不比钱多，争着当“红顶商人”，比级别?社会不更乱套。有人会说，就不能超脱点，咱啥也不和别人比不行啊?不好意思，这样的人、组织我还没见过——女人不比美丽?工人不比技能?科研单位不比成果?企业不比效益?地方官不比政绩?国家不比强大?——哪有不比较的，“比较”是个人和社会进步的原动力！
只是，别让“官本位”思想泛化，最好逐渐淡化。人生成功的道路不止一条，官员职位有限，越往上职位越少，人人想当官、个个想当将军会是个大麻烦。有的人还不适合当官，本来搞科研搞技术搞得蛮好的，一提拔从政就不行，管不住人。有的官员需要提高认识:不能认为自己能当官就是自己各方面能力强水平高，别人没当官或级别比你低就是没能力没水平，要尊重其他知识分子、技术工人和普通劳动者。有些做法要逐步改变:大学就非要比照个部级厅级?寺庙还要分处级科级?袁隆平要挂个省政协副主席才能落实待遇?当年我在福建的一个古村落游玩，有的古宅门楣上刻的“大夫第”、“进士及第”，有趣的是有家门上挂了一块新匾:正军职，一打听，原来这家出了个军医大学的教授，享受“正军职”待遇——好吧，不是将军的医生不是好教授。
