近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，明确“上下”的情形和渠道，完善“下”的程序，使制度更加清晰透明，树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。要准确把握精神要义和实践要求，着力细化完善实施细则，树立价值导向充分发挥制度的规范、引导、激励、约束作用。
要使干部有作为，必须激发干部担当作为的动力源泉。坚持把思想教育摆在首位，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
古往今来绝大多数优秀干部，都是从社会基层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。对干部来说，没经过风吹雨打而走上关键重要岗位的，往往很难经受住长期考验。因此，要大胆地将干部下派到艰苦的环境中历练摔打，给干部“压担子”，杜绝纸上谈兵，引导他们勇于到艰苦岗位、基层一线的“大熔炉”中磨练。
干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则，必须冲破旧的观念束缚，创造有利于优秀干部脱颖而出的环境，采用激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。使制度透明化，深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让干部在良好的关心关爱、宽容失败的工作氛围中心无旁骛的“敢为”。
