第三章主要讲述价值归因如何去认识？在我们日常生活中，就确定什么事情才值得我们关注的问题，价值归因扮演着“心理捷径”角色。当我们遇到一样新东西、某个人或者某种情境时，我们赋予它们的价值，会塑造我们对它们的进一步感知：无论是我们在跳蚤市场发现的一个价格低廉的古董了无兴趣，还是对雅致的专卖店中名师设计的昂贵手包赞赏有加。
我们对一个想法、一个人、一个商业机会、一个客户的认知方式，都会因为我们为它们所赋予的价值，而带有缺乏公允的色彩。
第四章“迈克尔.乔丹和第一次面试”，预测未来所做事情的价值谁都想做得更好、更准，更多的判断来源于数据之间的链接，并不是看似不经意间的信息。判断的偏差会让我们曲解客观数据，甚至对客观数据视而不见。
研究人员通过荟萃分析（也称“变化分析”）-这是一个将某一领域所有科学研究的数据广泛研究的方法-发现在“第一次”约会面试（非系统面试）与工作表现之间，只有很小的相关性。现场给应聘者的评分，与那些应聘者在工作上的实际表现并没有多少关系。其实产生以上结果的问题在于面试问题的关注度方向问题，而应该专注于“与工作相关的假定场景”。
每周静心阅读《摇摆》每个故事，让我们的以辩证的角度去剖析问题，很有趣的一本心理书籍，期待下次分享。
