1、一个公司最大的悲哀是老板请了一帮拿着公司钱，还天天骂老板傻X的人。这样的人见一个开一个，否则就是帮竞争对手养人杀死自己。
2、信任是最大的成本，招人就要招价值观对路的人。优秀的员工都有自驱力，我只提拔自驱力强的人。
3、家里都摆不平的管理者，不可重用。家庭和睦，得到家庭支持的人，工作起来才不会掉链子。
4、一个天天当着老婆的面说前任好的人，怎么过得好日子？不要拿着前东家的尺子去测量现在公司的好坏，每个公司都有自己成功的地方。
5、年纪轻轻天天找同事借钱，不能量入为出的人，是自己管理不好自己，不靠谱。
6、与人协作，让人喜欢。这样的年轻人成长得快。
7、一定要热爱钱，向往更加美好的生活。说要躺平的人，是没有见过更好的生活方式，是视野出了问题，不要跟那些穷酸的人一般见识。
8、永远要超过曾经瞧不起自己的人，一定要过得比他们好。
9、学生时代拼智商，进入社会拼的是情商。真正热爱工作，与人为善的人，都是高情商。
10、要利用好微信，正能量地表达自己的工作和产品，一是可以影响下属，二是可以吸引顾客。这是企业最重要的事，值得好好经营。一个员工如果学会利用微信这么干，老板当然喜欢。
11、只想守着过往一切，说明你没有改变现状的能力。
12、老板要有胸怀，装得下比自己牛逼的人，容得下跟自己唱反调的人。
13、企业要不停地创新，昨天的套路肯定不可能实现明天的增长。
