知难而上！
参加南京总决赛的中国女排的球员每个人都感觉到了并承受着压力！
一场胜利一个奖牌对我们没有什么改变，只有不断的打比赛，不断积累，才能有所提高。”
“我的最佳主攻的个人荣誉是整个女排集体的功劳”。
中国女排有一个座右铭，那就是“走下领奖台，一切从头来”。
成功了没有时间庆祝，失败了没有时间流泪，生活很残酷没有诗和远方，而是一件事接着一件事的去做，只有一个苟且接着另一个苟且。
2019女排世界联赛总决赛，中国女排小组赛1：3输给土耳其女排，季军赛3：1盈了土耳其女排，获得了铜牌。
2019女排世界联赛总决赛开打新闻发布会上，美国主帅基拉里直接给安家杰来了个“下马威”——郎平呢？她怎么没来？很显然在心高气傲的老美心里，郎平才够格做他对手。中国女排不按套路出牌除了让他有点出乎意料，更多是一种虚荣心无法满足的失落感。
不按路出牌，“出乎意料”，“虚荣心无法满足的失落感”。中国女排在里上先胜一筹！
在二队中挑选特点更加突出的球员来丰富球队战术，毕竟在被对手研究透彻的情况下，突然加以变化往往能取得出其不意的效果。
质疑声
国内的部分质疑声，即使二队把意大利人斩下马，很多自诩为女排铁杆球迷的声音居然评价为瞎猫运气好、碰上状态不好的对手；到了姑娘们成功复仇土耳其队，他们还是坚持对手故意留了一手，所以输给我们。更有阴谋论认为作为东道主的我们已经“提前锁定”季军。
这些声音都是“自以为是”，用他们自己所谓的“高见”，妄加评论。
事实告诉我们，不要“重复过去的故事”，其背后是“自以为是”，根源是“肤浅”，“偏见”和“执念”。
如何能“形于无穷”？
1）中国女排只能对着镜头说“压力太大、全力以赴不丢中国女排精神”。
2）压力和保持自己的精神，是必不可少的。
3）激励机制，大国家队的本质就是不拘一格降人才，让国家队的名额不再是固定的铁饭碗，而是人人都有机会争取的激励机制，尽可能给更多人才提供晋升通道，同时也让那些主力保持危机感以及得到适当轮休。
4）机制不仅仅是纸上的，或者是宣讲的。郎导在2019女排世界联赛总决赛的安排和践行，才是真正的机制，也是“形于无穷”实践。
看看在2019女排世界联赛总结赛上中国女排“形于无穷”表现在哪里？
压力：女排二对每个队员承受着压力；
激励：总决赛的舞台给每个队员都是激励；
潜力：队员和团队的潜力得以释放出来；
考验：刘晏含丰富的进攻手段、王媛媛的移动拦网、郑益昕复古的灵动打法、姚迪传球的支配都在强队面前经受住了考验。
信任：给安指导充分的信任，对所有队员及其能力的信任，对这个团队合力的信任。
