在某次对话中被一个小伙伴称为斜杠青年，那个时候还不知道斜杠青年是什么，选这本书的直接目的就是想了解什么是斜杠青年。
当翻开这本书，就被第一段推荐语所吸引“斜杠青年不仅仅是多种收入，多重身份，而是一种要过上无边界人生的姿态和能力。”
细细读完这本书，我将杠杆青年的形成做了以下几点的分析：
生命的意义由自己
射手座的我好奇心很重，思维活跃，骨子里就有一股逆反的劲儿，不愿意让别人把控我的自由。只是随着年纪的增长，外界价值观对我的影响，也开始从众随大流。变得平庸不快并且始终在质疑，这样生活的意义在哪里？
作者提到过时的行为动力学影响了现代企业管理，员工被认为是懒惰的，只要没有人看管他们就会偷懒，管理层存在一个重要的原因，就是为了控制各层员工，这让公司老板和管理层对员工产生了普遍的不信任感，又使员工产生被动工作心态，把工作当成别人要自己完成的任务。这就是大家在工作中很难获得快乐的关键原因，因只有在做自己想做的事情，才会感觉到真正的愉悦。
后来心理学家通过大量实验研究证明，人类还存在第三种驱动力：主动去学习，创造更美好生活的动力。在没有任何激励的条件下，人也会自主行动，这种驱动力就来自对挑战和成长的渴望。
现在有很多人在业余时间不求回报的参与组织一些活动，也是因为他们渴望发挥自己的价值，希望通过自己的行动，让周围的世界变得更美好。由此可见，问题的关键不在于工作本身，而在于工作背后的动力。所以比起苦闷不乐甚至想辞职，我们要更多的去思考如何在工作中获得更多的自主性。
斜杠青年所倡导的多重身份和多重收入，就是一种主动寻求乐趣，让自己生活得更快乐的方式。因为这让我们在保留一份能够提供稳定收入工作的同时去寻找探索，以及尝试不一样的事情，从而找到人生的动力与激情。
告别打工者思维
1）成为领导者
成为领导人是需要人格魅力的，他们往往拥有学识胸怀和远见，而且严于律己，时刻能给他人带来激励和启发，又能力调动更多的力量，完成原本只能依靠自己去完成的任务。
我做兼职的老板，他就是一位非常有人格魅力的领导者。他拥有长久愿景并立足于环境之上，困难并不是他停止脚步的原因，他看到的是最终目标，然后激发我们去实现这个目标。他并不控制管理我，而是给我足够的空间与平台，任我发挥。这同样也要求我比平时更加自律。也是我为什么选择在这个平台继续下去的原因，源于领导人的魅力和对挑战和成长的渴望。
2）二八定律。
大部分财富流向少数人手里，即社会上20%人占有80%的社会财富，20%的强势品牌占有80%的市场份额，20%的人员产生了80%的效益等。这个现象告诉我们，每次制定计划，执行策略时都要不断的问自己，影响结果的关键因素是什么，然后把主要精力集中在影响80%结果的20%的因素上。这样可以节省精力，提高效率。在对我们完成短期目标或者长期目标有很大的帮助。
3）标准化和流程化。
我们每天进行会议或者采购，这都是一些重复的活动。当我们再次进行这些活动时，会临时思考这些流程而耗费一些不必要的精力和时间。所以标准化和流程化，可以提高重复劳动的效率。
比方说服务与推广，都应该针对市场和客户所需要的一些问题进行归纳总结出一套应对的方法，这样在处理市场和客户问题之时就会有一个合理有效的流程，而不是在每次遇到这些问题都临时去思考如何推广和服务。这样在保质的前提下，就会提高效率和产出。
弱者到强者的转变
我们有选择的自由，可以是消极被动，也可以是积极主动。
在上班的前两年，我对自己的工作内容和环境十分不满，时常怀疑自己的能力，觉得这样的环境无法体现出我的价值，变得消极怠工。一年后，我厌倦了这样自暴自弃，开始拿起画笔将重心转移到兴趣创作上，对绘画的热情让我的内心平静下来，后来又开始读书，制定读书计划，每周读一本书，写一篇读书笔记。针对如何提高画技，如何高效阅读，逐渐让这些行为标准化，让知识有效内化。
而在现实生活中，人们有产生问题之后，依靠向外求助的共性。他们渴望不一样的人生，却只停留在羡慕阶段，是一种典型的弱者心态，弱者提出问题，却等待别人来解答。
大脑被赋予了强大的思考分析和创造能力，必须相信自己这种能力，他的力量才能得以释放，我们所谓的命运就是从内部走出来，并不是从外边走进我们。
想要获得自己想要人生，就必须除掉限制自我的消极被动的心态。需要从弱者到强者转变，这样才能释放我们内在的原动力，这股源动力会激发我们体内所有的潜能和创造力，推动着我们成为自己人生的创造者。
如何成为强者，就是提出问题自己解决。
