最近这段时间处于工作培训期，有一个比较大的感触:公司越大，岗位细分越厉害，不同岗位之间横跨不容易。但是每个人都是很好的螺丝钉，整体协作水平出色。公司的激励机制运用地深入人心，由此会陷入一个闭环。
当然，超过某个临界点，就会让这个环成为负循环，由此出现跳槽局面。但处于正循环期间的人对公司会更有忠诚度。
当跳出这个怪圈的时候，接触的面大了，有了整体思考，那么进步像海绵一样吸收快。
有些人会放大大公司的制度化，但深入其中，会发现大公司制度的完善和严谨。小公司是灵活，但稀松的办公环境容易让人懈怠。大部分人得克服自己的人性悖论，不然很容易裹足不前。
当然，鸡头和凤尾两者有本质区别，而且鸡头上升空间到了，凤尾还能往中部游一下。当然，个人喜好不同。
最好是大小公司轮一下。这样你就能养成灵活不僵化，疏朗又严谨的工作态度了。
PS:最近一点碎碎念。
