文/职场逗伴匠 

职场里，哪有什么一夜成名。

所有的价值呈现，都是过往点滴的细水长流。到了一定年龄的职场人，少后悔以前的不精进，更多要思考的是个人的差异化价值。

今天跟昨天相比，进步才是关键点。

一、每一年，都要活出每一年的精彩，而不是把每年的路径，不断重复

能解决实际问题的人，最终才会在多元职场中，活得更好。

有人就喜欢不做实事，每天在部门里，各种“为人处世”，散布小道消息，浑水摸鱼混时间等职场行为，这类走捷径并不能换来最终的好结果。关键时候，你得有自己的本事，能够上场把事情完美解决掉。

真正厉害的人，他们都懂得不需要做大事情，每天在办公室把一些平凡的小事，一点点都做扎实就好。

功夫到家了，高结果自然而然就来了。那些整天扬言要做大事的人，通常连一些小事都做不好。一旦你开始懂得了这一点，把自己的时间、行动、精力都在一个业务节点上集中的时候，成果会开始慢慢好起来。

你在企业的个人影响力，已然形成。在公司里，有结果就有口碑，有口碑就有流量。

所谓的流量，就是你在职场里的关注度，关注度来了，流量来了，请问你的薪资福利待遇会差吗？必将水涨船高。

从专业提升的角度来说，人都会碰到瓶颈，这很正常。别放不下面子，该向别人请教的时候就谦虚点，在公司里多跟专业的人交流，请人家吃个饭或来杯咖啡，以表谢意，别人心里都会有数。

一个懂得感激的人，在哪里都会有贵人相助。公司里实在遇到瓶颈走不出来，就去公司外面找同行，或更优秀的人取经。

找高手指导，即便花点钱花点时间，到时候你会知道一切都是值得的。

停滞不前，才是对自己最大的“浪费”，你的成长才是大事。

不同的时间里，给自己的工作确定具体的产量。

①用产量来衡量自己的工作量

②用产量来评判自己的工作输出

③用产量来展示自己的工作价值

这三句话你得好好地感悟一下，如果读懂了，你的成果一定会被同事领导看到，你在企业里的意义，自然体现出来。毕竟，在职场高手的世界里，有作品才是硬道理。

而作品从何而来？稳定的工作秩序、简洁的表达、规律的行为，这些都是他们的成长法宝。

所以，现在你也可以对号入座，现在处于什么段位？你的水准是在哪里？

工作中，最怕的就是你没有要求，没有要求就无从谈起。还有一种人，就是喜欢不断降低自己的工作标准，这也是很大的麻烦，别人说什么，就是什么。

尽管你以前计划的再完美，没有行动，所有的计划都是空的。

在公司里，如果你想好好发展，一定要找到自己的岗位竞争优势。

就像迈克尔.波特所说的：“竞争优势，就是你所获得的位置，即用户认为你的产品比竞争者更具价值。”

在公司里，什么都会的人，等于什么都不会。想要地位，首先要找到你个人的专长定位。

可以看看你跟部门同事之间，有没有区别？如果领导注意不到你跟别人的区别，就没有不同，那对于在部门里的价值，你其实可有可无。

越是成熟的职场人，越会稳扎稳打。

二、你在企业里对谁负责，其实就是在给谁，提供解决方案

工作，获得一定的薪资回报是必然的。

但更重要的是，只有少数人看得见，就是让别人看见自己的价值体现区间。再具体一点，就是让自己的价值有展现平台。对公司存在的问题，以个人的结果来体现。

当你对自己有更高的要求时，个人的挑战就不一样，给出的解决方案也会升高维度。

每个阶段，你是在对什么负责？

A.对一件小事负责

B.对大事负责

C.对项目负责

D.对团队成员负责

E.对部门领导负责

F.对老板或股东负责

你对谁负责，其实就是在给谁，提供解决方案。

每个人多少都会有一些压力，想要在职场轻轻松松发展，并不容易，挑战是必然的，你每天的挑战在哪里？

要找到自己的行动角度，好好理解你所在的部门岗位，重新认识一下自己的工作。

每天应该怎么来度过，不要总想着工作要做得更好，工资更高，这只是你的想象。你要思考每天在这里做什么，一切的一切，都要落实到行动和实际产出层面。

你不妨去留心一下，真正有水平的领导，并不喜欢别人说形容词。

在聊天的时候，别人讲一堆形容词的时候，领导直接会打断，不想听下去了。做实事的领导，喜欢听名词。

名词说得越多，这个人相对功夫越扎实，形容词讲越多，这个人越浮躁，做事越会浮在表面。

比如在公司开会，有的人就有一个好习惯。

在事前，会好好准备会议当中的一些信息资料，提前考虑。在会中，会记住领导同事的关键要点。会后，再结合一些会议的内容进行反馈跟进。

这才是真正把工作消化并且落地，领导就需要这样的人，来帮他完成具体的日常内容。

对公司领导而言，员工这么多，怎么可能每个人都记得住？

领导们的注意力也是有限的，所以越是那些留下印象深刻的，越是稀缺价值的人。同理，往往会获得重用和更多关注，未来给的机会也会越多。

大家应该都听说过“饥饿营销”这个词，简单说就是物以稀为贵。

在1975年，社会学家斯蒂芬.沃切尔和同事做了一个实验。从罐子里面拿出一块巧克力甜饼，分给参与者来品尝。

其中一半的人，面前的罐子里面有10块甜饼，另一半的人，面前的罐子里面只有2块甜饼，你猜哪一组人会觉得巧克力甜饼更好吃？

答案是后者，为什么？因为机会越少，价值越高，吸引力就变得越大。

这就是我们常说的物以稀为贵，在营销里面称之为饥饿营销。

如果你想凸显个人的价值，一定要找到自己的稀缺点，去进行呈现，自然而然就会脱颖而出。

三、所谓的解决方案，是一种核心认知系统，得系统者赢未来

每个人的现在，都是由自己一步步所创造出来的。

从一个个的细节去改变，要调整自己的心态，不要总跟周围的人作比较，过于纠结的人，难以超越昨天的那个自己。

1.越优秀的人，越重视时间规划

比如时间观念，有人开玩笑讲，公司里真正想保住饭碗的人，就应该比领导早到公司，比老板晚点下班。

当然这只是一个比喻，想表达的意思是，你要表现出专心工作的状态，对业务的重视度。

试想一下，在公司里上班，一个员工每天都是踩点上班，甚至常常迟到，下班到点就拎包走人，这样的员工，通常优秀不到哪里去。

比如在早餐之前，有人就把一天的事情全部都安排好了。看过一些成功人士的专访，他们在早餐之前都把自己规划得妥妥当当。

比如，在早餐以前，就规划好了完整的一天，锻炼自己的身体晨跑，做一些有创造性的动作，比如写作。在一天正式开始之前，他们就已经行动在线了。

2.每天的时间精力十分有限的，要抓住关键要素

尤其是要慎重展开行动，每天你的待办事项清单会有很多，但一定只做关键节点，你的核心区间才是重点。

你可以做一些自我衡量，人发展的底层逻辑，需要你做深度的思考，站在未来看现在，你应该做一些什么事情，这样才会更有远见。

坚持这样做，你会发现很多的规律，比如，任何岗位或行业发展是有规律的：

萌芽→发展→繁荣→衰退→淘汰

一家企业、一个职场人、一个领导，都是在这个规律中不断发展进化。

所以，如果你想一直在职场顺利前行，光想吃老本是没有用的。一定要不断进行自我的压力创造，多做正确却很难的事情，坚持这种做事思维，你才能够不断地形成自己成长的第二曲线。

上班都需要获得更好的福利待遇，赚到更多的钱，这是职场人的核心期望。

3.想要赚更多的收入，就得帮别人解决更多的问题

光想提高收入，但是不提高能力，无法解决公司的问题，你就没有价值。总想提高收入，不过是空中楼阁而已。

毕竟，你的认知系统也需要同步升级。认知匮乏、没有系统力，都是前进的绊脚石。

你有自己的操作系统吗？核心认知思维，其实就是你的一种操作系统。

所有厉害的企业，都在做相似的事情，比如操作系统的建设。全球知名的一些企业，他们都拥有自己的独特操作系统，比如微软，用windows系统，比如苹果，用ios系统，比如谷歌，用安卓系统。

对于个人而言，认知就是一种操作系统，人跟人之间的核心差异，就在于你的这套认知操作系统。

结果好与坏，价值大与小，发展的快与慢，都跟你的操作系统有莫大的关系。

到头来，你会发现，拥有系统的人，其实才是最厉害的。

END