先说一个职场常见的例子。

甲和乙差不多的时间进入某公司，职位相当。

甲是一个勤奋，踏实，做事认真负责的人，而且人很聪明善于学习，做事能力较强。乙则能力非常一般，但处事圆滑，与人交际八面玲珑，会讨得上下欢喜。三个月后，两人的情形会是如何呢？

结果是，甲，每天被繁重的工作重压着，因为他能干，因为他负责，老板也好，领导也好，都喜欢把事情交给他做，于是他手上要做的事情非常多，从早上来上班埋头工作到下班，还是干不完。

而乙呢，因为做事不行，大家也不敢交多事情给他，于是每天很清闲，有了更多的时间找老板和领导们喝茶聊天，交际应酬，于是更得各方欢心，其他员工自然也乐于奉承，以便沾些雨露。

又过了三个月，甲荣获了公司年度优秀员工，薪水增加并且获得奖金一千元，而乙，已经成为部门副经理，工资高出了甲30%，而且还有继续上升的势头，老板还私下表示过再考察他一段可能会把他调到身边的念头。

看到这里，很多人估计已经在点头，因为这样的事情似乎在每个人身边都发生过，这公平么？很多觉得自己就是甲的人肯定要说这不公平，很多旁观者也会说不公平，可没办法改变，其实不对，其实这很公平！

每个人都有自己的优势，甲和乙是两个最具代表性的例子，因为，其实他们都很优秀，只是优秀的方面不同。大家不要忘了，这两个都是新人，才来公司半年就打败了公司众多的老员工，升职、加薪、获奖！

其他那些老员工丙、丁、戊等等，是不是也会觉得不公平？但为什么大家只会在他们两个之间比较呢？对，因为他们都优秀的上了一个档次，人往往只会和自己心里够得着的人去比较，一旦这个人已经超出了自己所认为的层次，那就不会再去和这个人比较了。

那我们再来看看甲和乙，到底优秀在哪里？

人的才能可以分成几类，甲属于执行型人才，乙属于交际行人才，甲为之付出脑力，创意和体力，而乙为之付出的，你们可能都想不到，也不一定做得到，那就是时间，精力，尊严，甚至是人格。

尊严人格和脑力体力，哪个更难？对于很多人来说，放下尊严和人格，不要脸的拍马屁，不要人格的赔笑脸，被人讥笑，嘲讽，甚至谩骂侮辱都毫不在意，这可能是死都做不到的事。

所以，人家付出的，不可谓不多，所以收获升职加薪，有什么不公平的？

对于想要有所收获我们，很多人只能选择付出脑力和体力，而对于更多的人来说，甚至连这两样都不愿意付出，或者根本就无从付出，却整天叫嚷着不公平，经常怨天尤人，说东道西，说三道四，就是不说自己到底缺少什么。

还有些员工，觉得自己能力不如人，脸皮不如人，各方都不占优势的时候，他们会想办法弥补，比如积极乐观的态度，让自己变成公司里的小太阳，开心果，就算不是人人喜欢，起码不招人讨厌。

有些人呢，就让自己变成温水，领导责骂，同事排挤，客户刁难，他们都微笑面对，不急不炸，只是接受，消化，再接受，再消化，最后让同事、领导、客户都对他们没了脾气。

还有些人呢，就充分发挥自己品格性情中的某一个点，比如对事情的认真执着达到了某一个一般人达不到的程度，比如性子直率到了可爱的地步，让大家都觉得跟这人过不去就是自己有问题，等等等等。

这些人，在公司不会太怎么样，但至少能相对平稳的呆下去。

而另一些员工，则就是属于懒惰、低智、低能、低情商的那一类，而且很残酷的现实是，这些人，占多数！

这些人，每当遇到什么事，只要稍微困难点，就退避，就想办法推给别人，找借口，找理由，抱怨，骂领导傻，骂客户傻，骂同事如何如何。嘴里常说的话就是，这不是我的事，这怎么能赖我，这怎么弄啊？

还有一类人，喜欢说人闲话，聊人八卦，同事，领导，老板，客户，只要是在公司圈子里能涉及到的事，都乐此不疲的深挖和传播。某某又和谁有一腿啦，老板又私下做了什么了，谁是因为如何了才得领导重视啊，谁和客户如何如何啦，也不知道他们哪里得到的消息，反正他们就是知道，而且言之凿凿。

这些人，自然只能在公司里不冷不热的呆着，遇到什么事，首先被辞退的就是他们，或者是自己觉得憋屈了换个地方，却一样憋屈的呆着。

这样的人，你是领导会喜欢么？你是老板会重用么？除非领导是傻子，老板是白痴，当然，也确实有这样的公司老板和领导，但毕竟是少数。

看到这里，还有谁说不公平么？自然也还是会有，可公平是相对的，不是绝对的，但我们不能以不公平为理由和借口，去为自己的不付出，不努力和懒惰、低能、低智做掩饰。

公平，永远不是别人给予的，而是靠自己争取来的！

——东篱若尘（文俊壹）——东篱说事