在新的经济形势和生产结构下，全国各行各业的工作者们都在积极响应国家号召，在各自的领域中发挥价值，为社会贡献更多的力量。为了更好地建设我们济矿集团霄云煤矿的职工队伍，增加我矿职工干部的个人工作能力与团队协作能力，我矿在7月25日至29日组织了“创建学习型团队强化培训班”第二期培训活动，培训由北京明德经纶管理科学研究院院长金锋亲自带队指导，经过为期5天的封闭式培训，力求提高我矿职工干部对学习型组织的认识，以便满足当前形势下对煤矿产业提出的新的要求。
通过学习，我在以下方面的认识有所提高：首先，学习是进步的根本。其次，要拥有大格局大胸怀，对他人要常怀感恩之心，这样才能建设和谐的工作氛围与环境。再次，做人要做崇高的人。然后，要注重团队协作。最后，执行力是工作成果的保障。
金院长提出：学习是基础，心智改变是关键，创新是灵魂的概念，和我矿要创建学习型企业的概念不谋而合。在工作中，学习力要一直保持，把学习力常态化，把日复一日的工作当作一种学习，不断地在工作中领悟、吸收各种知识，并学以致用地让知识在工作中发挥价值。学习在本质上与工作是不可分割的，要在工作中辩证的处理好与学习力的关系。心智改变是关键，具体是指我们要打破思维的固定模式，不再用惯性思维去思考问题，尝试大胆创新、打破传统地思考、处理实际工作中遇到的问题。优化时间配置、优化思维模式，更大限度的提高个人能动性。创新是灵魂，指的是我们要把学习到的知识最终应用在打破现有模式，建立新型生产方式上，通过尝试与革新不断的提升生产力。让创新改变我们的日常工作与生活。在我矿实际工作中应推广创新机制，建立创新鼓励方式，让职工干部们广泛地参与到创新的工作中。
我们还要常怀感恩之心，感恩父母，给予我们生命和爱；感恩亲人，给予我们无私的关怀；感恩朋友，给予我们温暖和帮助；感恩企业，给予我们发展的舞台；感恩同事，给予我们共处时的协作。正是因为我们通过学习，了解到了感恩之心的重要性，才让我们不再一味的索取、抱怨，不再对他人的行为妄加评论。这样的心态也有助于我们团结同事，增进团队协作能力，提高生产力。
贺将军关于走进崇高精神的讲解，使我第一次对崇高有了深层次的思考，一个精神内在崇高的人，不是一个只考虑自身得失的人；一个追求崇高的人，是在个人境界上有所追求的人。崇高能帮助我们在实际工作中，把整体利益放在更加重要的位置，崇高能让我们在工作中的眼光更加高尚，而这样的高尚也会增强我们的责任心，最后为“出好煤、出精煤”的目标打下坚实的基础。通过学习，我个人也励志在崇高方面有所追求，争作我矿职工崇高队伍中的一员。
企业的发展离不开职工的努力，职工的努力需要共同的协作，要发展生产力，就必须提高团队协作能力。建设我矿职工的团队凝聚力显得很有必要，培养职工的归属感、集体荣誉感、团队意识是首先要做的。惩罚不是提高团队执行力的关键点，它只能作为一个约束点，惩罚制度应该存在，但团队建设更应该通过组织团队活动、切实关注团队人员的工作生活等方式，让职工对单位产生信任和依赖，从而提高整个工作过程中的凝聚力和团队协作力。
学习还让我领略了执行力在实际工作中的重要性，执行力是工作效率的保证，个人的执行力决定团队的执行结果，团队的执行结果决定企业的兴衰命脉，只有每个人都意识到自己的作用，充分发挥好个人的执行力，做好“螺丝钉”才能让企业这个“大机器”更好的运转。培养执行力能力，是我矿在以后的职业能力考核中应该着重关注的重点。
能参加此次创建学习型组织强化培训，对于我个人来说体会颇多，在流行终身学习的当代社会，学习力是个人进步的助力、是家庭和谐的保障、是企业创新的源泉，是国家、民族昌盛的动力。学习使我们对工作有了新的认识，学习使我们找到了在工作中的新思路，只有这样，才能使我矿在工作生产中不断创新，再创佳绩！所以，学以致用，是优化岗位职能的必要手段。
济宁矿业集团:霄云煤矿安全科:文艺青年～春风十里
