没错，我干现在这份工作马上就四年了。
考虑换工作的事好久了，觉得在这个岗位，这个公司没有什么上升空间，虽然不是国企，但是自上而下，完全是浓烈的国企做派，不论升职还是加薪，都是论资排辈。觉得公司管理混乱，在公司阔步发展时，把我们这一拨人招进来，却并没有考虑好对我们的定位。而公司温吞的工作环境，让人毫无斗志，只想着混吃等死，拿着不算低也不算高的工资，干着没有压力的工作，渐渐的有一种自废武功的感觉，某天发现自己似乎已经失去了在丛林中狩猎的能力。
遥想进公司之初，刚毕业一年，跳槽让我薪水翻倍，当时是喜不自禁的。不仅脱离了上家公司的魔鬼加班，而且收入更多。身边的同事也由绝大多数大专加极少数本科再加我这个唯一的硕士，变成了大部分985、211硕士，让我由鹤立鸡群被人围观，变成了默默无闻的小人物。刚开始，我是比较欣喜的，那个时候，我不喜欢成为人群中的焦点，不喜欢被委以重任，总觉得自己不喜欢出风头。
来到这家公司，算是转行，虽然我有对口的学校背景，但是我是不太喜欢这个行业的，然而公司当时开的价钱，对我有着致命的吸引力。所以，没有经过任何思考，也没有给上家公司任何反应时间，我就从一个对项目还比较重要的位置迅速离职了，义无反顾且满心欢喜。
入职之后，很快我就发现自己并不适应新公司的文化，也不适应老旧陈腐的工作方式。也许当时有些老同事也觉察出我的不适应，还有几个直接建议我离职，回到以前的行业。然而，一方面看在钱的份上，另一方面，工作真的很轻松，我的想法是不喜欢就少做一点吧，反正也没什么损失。就这么自我催眠着混了一年，虽然业务能力有比较大的提升，但内心深处依然不太适应。这个想法是导致我后面一直悲剧的根源，对自己不负责的同时，也对公司不负责，这不是一个成年人该有的行事风格。
第二年，公司突然由高速发展，变成了举步维艰，行业冬天似乎一下子就来了。转变太快，让我们猝不及防。公司进行了大刀阔斧的改革，其实说是改革，也就是降薪裁员，尽量将基层员工踢出局，不想出局的，就被压榨吧！所以，我们的工作状态一下子由混吃等死，变成了加班加点，而且是为了加班而加班。
当时公司喊出来的口号是，每个人将工作效率提高百分之二十。这个口号提出之初，我是很积极响应的，每天很勤奋工作，完成工作量确实提高不少。然而，不久之后，我怀孕了，而且孕期不太顺利，卧床两个月，再后来月份大了，整日昏昏欲睡，更加没精力干活了，等我回家休产假生孩子的时候，部门第一次加薪，被我完美躲过了。
休完产假回来的时候，就感觉到氛围不太对劲，但我还是在工作时间努力工作，下班赶紧回家奶孩子，那段时间，工作效率非常高。虽然不久之后，收到一封统计工时的邮件，我排在最后一名，但我问心无愧，虽然我没有每天加班，但工作时间我都是全力以赴的。然而不久，总部的领导过来找我谈话，我才意识到自己有多天真。领导告诫我，工时太少，必须要加班。我说，我没有迟到早退，而且我已经没有休哺乳假了，这样还不够吗？领导说，你不休哺乳假是你的事，公司不会因为你少休一小时而得到多大的好处，但是你工时太少了，就必须要加班。那一刻，我是懵逼的。当年，我的年终绩效考核为C。评价一栏写着，工作能力没有问题，但是该员工本年休产假了，导致工时较少。我当时是愤怒的，但是又无能为力。
后来，前辈提点我，所谓效率提高百分之二十，就是工时提高百分之二十。前辈说，规则就是这样，你要么滚，要么忍。嗯，孩子还小，至少工作离家近，我忍了！
这件事是个转折点，之前我是有埋怨和不适应，但是在说服自己不断努力，这件事之后，我就在谋划后路了。
我内心是比较排斥做技术的，这也是迟迟没有换工作的原因之一。不排除有的人不喜欢这份工作，但依然可以做得特别好，我知道我不是这种人。所以我一直在寻找我感兴趣且有能力做的职业，还真让我找到了。
