上次小编和大家探讨了如何解决筛选简历时的一些难点，便于HR们更快捷地找到合适的简历（戳这里可看原文），那么对于那些落选或搁置的简历，你又是如何处理的呢？怎样才能让它们实现价值最大化？今天不妨就和小编一起关注下这些冗余简历的命运吧！
系统中无用的简历为何会越剩越多？也许你会说这是理所当然的事，简历不符合职位要求，候选人没通过笔面试或自动放弃应聘，自然而然就被剩下了。但造成简历搁置的原因其实还有更多：
1优秀简历弃之可惜
有时看到优秀的简历，但这个岗位已经招满了，想要留待稍后备用，暂且搁置下来，却一直用不上，时间长了也就忘了。
2HR没空处理
大多HR由于工作繁忙都习惯于对没有看上的简历置之不理，而且当某些职位处于用人缓和期时，也可能会忽略相关简历。比如当一个岗位已经有合适的候选人入职时，HR可能就会暂停处理应聘该岗位的其他简历，把工作重心转移到更急需招人的岗位上。
3缺乏内部提醒机制
然而有时候，HR是真的忘记及时处理需要的简历了，不仅造成简历新鲜度打折，还影响了后续招聘进度。
有何不良影响？
1.长期不处理这些多余的简历，它们就会搁置在招聘系统中，不仅容易和新进系统的更多简历混淆，也容易影响正常的招聘流程。
2.企业的招聘周期往往很长，有的甚至长达90天，如果长时间不处理简历，很有可能候选人已经找到工作了。
3.简历分散在集团中各家分企的各个HR手中，自己不需要，但也许企业中其他HR、面试官、业务部门会有用，白白搁置就是对简历资源的无谓浪费。
4.随着不用的简历越积越多，之后的整理也就越来越难。
于是，这样的情况屡见不鲜：
那么，有什么方法可以既让HR不操心不费时地处理多余的简历，又能让这些简历资源不被浪费呢？大易云招聘系统独具的“简历自动流转”功能就能这样一举两得！
企业启用“简历自动流转”功能之后，系统就会帮助HR将超过时限还没处理的简历自动流转掉，一方面可以放入企业的人才库储备起来，另一方面还可以共享出去，让集团中其他使用招聘系统的同事查看到。
这样做的好处
1.促进简历有效流转和分享，让珍贵的简历资源得到充分利用，形成集团内部的简历共享生态圈，让同企业的HR之间互惠互利。
2.便于面试官、业务部门都有机会参与到简历筛选中来，不错失优秀人才，提升招聘效率。
3.定时自动清理多余的简历，无须人工处理，不占用HR宝贵时间，让系统整洁有序，不再和有用简历混淆。
4.系统流转简历前会发出提醒，督促HR尽快处理投递给自己的简历，避免因繁忙或遗忘而搁置，更有轻重缓急地工作。
简历流转规则可自定义
虽然各个招聘环节都会产生搁置的简历，但处理的优先度还是有所区别。比如未进行初筛的简历和未通过筛选的简历显然重要性不同，未安排面试的简历和放弃参加面试的简历性质也不同，而已经走到发送offer环节的简历更是不能轻易流转。HR都能根据自己企业情况自定义每一个招聘环节的简历流转时限。
比如简历初筛环节，可以设置三天不处理就会把简历流转共享出去；笔试/面试环节，也都可以设置超过一定时限不处理或没有推至下一环节就会共享出去，甚至对于每一轮的面试，都能一一设置。但也会有限制，比如发了offer之后自动流转机制就会停止。HR可以把这些环节都设置得非常细致，确保以最适合自己工作节奏和工作需要的方式自动流转不需要的简历。
如果HR实在来不及处理简历还可以申请延期，只要预先在系统中设定好延期规则，比如可延期3或5天，在这时限范围内HR可自行申请，但当达到规则上限后，系统就会触发审批，提交给管理员，这样既灵活变通了自动流转机制，也减少了人工审核的麻烦。
就这样小小一个举措，利己又利人。有的简历没成为你的白月光，也许会成为别人的红玫瑰。那些年被剩下的简历，它们在哪里呀？是散落在天涯，还是与你共冬夏？
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