有没有这样一种人希望所有的工作与自己无关,但见到功劳和利益却想法设法拥有。比如,你一年的工作表现,到年终了,你觉得自己应该得到高绩效,不管上级主管怎么看,你觉得自己应该得高分,所以,你会主动找领导谈,希望给你一个较高的评价。想争功劳,毛遂自荐。这是一种什么表现呢?
就我个人来讲,我是不好意思去要的。领导给你什么样的评价,他有自己的评判标准,不需要你来替他做选择。自不量力也好,毛遂自荐也罢,总之,为利益,不是为工作这件事。真想不明白,每个人看待这个世界的眼光不同。
年终绩效是对一个员工一年来工作整体表现的评价,歪曲绩效的目的,只能使企业遭殃。员工一年里表现的好与坏,上级主管肚里面有一本账,只要是一个负责任的领导,他自己比谁都明白。这个员工一年来都做了些什么,有没有按照既定的工作目标去努力完成,工作上有没有高标准,安排的每项工作有没有按时保质保量的完成,最重要的就是执行力,交代员工的工作,员工的态度是不是端正,没有阻力,落实执行力很强。这点非常重要,一个员工表现的好与坏,态度是主要因素。通俗的讲就是是否听话。
若上级主管安排的工作,员工有这问题,哪问题,最后变成了领导的工作,领导比他还忙。这样的员工要不得。我想任何一位领导,都喜欢听话顺从,执行力强的,这样很多具体的工作才能顺利的开展下去。