有个小朋友问我,想要跟领导搞好关系,怎么办?
来,我认为,如果你呆在一个值得呆的环境里,办法如下。
如果你发现这些方法不好使,可能要考虑换个公正、重视能力的环境。
你有什么好的办法,欢迎补充,enjoy:
1、良性的人际关系只有一种,叫做独立自主、强强联合。
你专业、你能干、你有前途,领导会和你拉近关系的。
你巴结、你取悦、你绩效不好,领导会毫不犹豫的--解聘你的。
2、上级是要面对很多个下级的组织者。
他代表公司雇用你,是在购买你的能力和时间,以节省自己的精力和时间。
从这个意义上来说,他是你的"用户"。
所以,并不存在"我要和上级搞好关系"这个课题,但是确实存在"我要服务好我的用户"这个课题。
3、既然上级是你的用户,那么你交给他的任何工作结果,都应该是一个"产品"。
哪怕是一个想法、文档或邮件,都应该背景清晰、表达扼要、信息完整,让对方可以快速进入话题语境,抓住重点。
4、要学会向上调用资源,而不是等待被调用。
上级时间少,但信息多、资源多;你时间多,但信息少、资源也少。
沟通一定遵循两个原则:谁资源匮乏谁主动沟通,谁比较痛苦谁主动沟通。
所以,和上级的沟通一定是由你发起。
让沟通及时、主动、规律:告诉上级你的项目进度、有什么需要他决断、下一个工作重点、下一个沟通时间节点。
5、计划外的沟通和反馈,尽量按上级的时间表来走。
在沟通之前,给他发个微信,告诉他具体想请教什么、需要多长时间。
这不是因为他官威比你大,而是因为要面对很多个你,他的时间被分摊得很稀薄和不确定。
请记得,他的精力,也是你们团队的资源。
6、沟通时,不妨用营销思维"算计"你的这位用户,吸引他对你的工作倾斜更多的资源、注意力和时间。
具体来说,就是简单、有效、及时的信息同步,展示项目的紧迫感和重要性,客气地提出困扰和需求。
7、需要上级给意见时,让他做选择题而不是主观题,这是在帮他聚焦问题、引导思考。
比如,"此事的背景和进度是xxx,我建议的做法有n个,分别是xxx;这么考虑的原因是xxx,你有什么建议?如果没有,请确认一下你收到了"。
8、遇到自己解决不了的问题,面对上级,有效率的求助逻辑不是"我办不了,你来",而是"请指条路,我继续干"。
9、"逼"上级干活的一个好思路是,想一想在他目前的工作进度里,有什么你能帮上忙。
等你把能做的事儿都做完,就差他临门一脚,他自然退无可退。
10、与上级达成的共识,如果执行中有变化,请务必与他沟通确认。
擅自修改计划,可能会损害上级在更大维度上的安排。
11、有什么是你能帮到上级的?答案是,把团队之外的资源和经验引进团队。
所以,不妨想想,公司和行业里有哪些项目跟你的项目可能触类旁通,去研究和求助。
这是在帮组织"挣效率"。
做到这一点,恭喜,你已经有了"上级"自觉,下一个晋升的就是你。
12、当然,无论你有多少种招数,都得有一个基本前提:你的上级发自内心的信任你。
取信于人就两个字:靠谱。
靠谱的意思是:凡事有交代,件件有着落,事事有回应。