一个华为的北大毕业的新员工，刚到华为，看完任总洋洋洒洒的致新员工一封信后，也洋洋洒洒的写了一封“万言书”给任总，以为自己独到的见解能够打动老板，结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退”。
我想说北大的新员工还是太嫩，自己辛辛苦苦的度过了华为辛苦又廉价的实习期，累死累活的给任总写了万言书，然而被这个老江湖玩了一把，博了一次热度，在社会中又被上了痛苦的一课。王家卫的重庆的森林里有句话说得很好：不知道从什么时候开始，在什么东西上都有了日期，秋刀鱼会过期，肉罐头会过期，连保鲜纸都会过期，我开始怀疑这个世界上还有什么东西是不会过期的。这个北大的新员工用自己的仕途告诉我们任老板的互相尊重，理解和信任的保质期就是在你热血沸腾地读完这封信就结束了。
微博上大家一股脑的为任总站台，都在说职场小鲜肉要懂得职场的规则，好领导都是坏人，为任总辞去北大新员工行为点赞……任总又涨了一波粉，顺便还为华为做了一波宣传。
这些微博大v们疯狂的给任总站台，帮任总发声，可又有谁去理解这个北大的新员工呢。每一个刚毕业的大学生都是乱了翅的天使，在大学里你是天之骄子，在社会上你狗屁不是。这种巨大的心理落差我相信每一个毕业的大学生都有过，不知道跑了多少场的招聘会，不知道排了多久的队，不知道投了多少分的简历。终于有一家自己满意的公司要自己了，又经历了苦逼的廉价的实习期，终于成为了正式的员工，这一切的辛酸，每一个找过工作的人都明白，任总的一封致员工书，让自己觉得自己读了那么多年的书终于有了发挥的余地，于是洋洋洒洒写了万言书，的确我承认在写这封万言书的时候，这位新员工心理很有可能想着博取大老板的好感什么的，而且我相信一个刚毕业的大学生写的这个万言书在任老板看来绝对是废话连篇。可是这位新员工有位华为想过呀，可能熬了几个通宵改了好几十次才战战兢兢的将这个万言书呈给任老板看。得到的是这么一泼冷水，被骂成精神病……
不知道什么时候，我都变成了一个很小心的人，每次我穿雨衣的时候都会去戴墨镜，你永远都不知道什么时候会下雨，什么时候会有太阳。
我想这位北大新生的苦向谁诉说，纵使有错，难道给华为造成重大损失嘛？我相信任总不一定看完了这封信，我也相信即使看完也没浪费任总几分钟的时间。那为什么要辞掉这位员工并且还要对他进行谩骂呢？现在已经是9月份了，校招早就结束了，你让你曾经的员工去什么地方呢？你为你曾经的员工想过吗？竟然一次犯错误的机会都不给，任总你能做到一视同仁嘛？我相信按照这样的标准就辞退，华为可能剩不下几个人了？所以任总，你拿这位年轻人的前途博了一波热度……我只想说无耻。
现在看看这些任总平易近人的图片给我一种皇上临幸妃子的感觉。就像小时候校外领导来学校参观，大家提前两周就要做准备，又是打扫教室，又是做思想教育，最后和领导强颜欢笑。
命运总是不如人愿，但往往是在无数的痛苦中，在重重矛盾和艰辛中，才使人成熟起来。曾经的我们也在陌生的街道不知所措，曾经也怀揣着梦想四处碰壁，在面对刚毕业的大学生，我们的舆论要对他们更加宽容，因为生活对他们来说不易，在陌生的城中一点点的温暖，可能就是他们的所有的希望……作为老板如果你招了刚毕业的大学生，你就要忍受他们的不成熟，你要帮助他们慢慢长大，你招了他们就是你看中他们的某一方面了，不要随随便便放弃他们，他们需要时间，他们需要成长。
最后送给在城市里奋斗的人们一句路遥的《平凡的世界》里的话：生活不能等别人来安排，要自己去争取和奋斗；而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭；同时，也会给自身注入一种强大的内在力量。
最后scynl想和大家探讨：
你对这件事情怎么看？
刚毕业的大学生就该当苦力吗？很多老板美其名曰长经验实际是在做廉价苦力。
scynl期待你的见解。
