为努力建设一支政治上强、能力上强、作风上强的高素质基层干部队伍，在四个字上下功夫，探索建立基层干部常态化培训机制，不间断持续加强基层干部队伍的集中培训力度，着力提升基层干部工作能力。
在“活”字上下功夫，进一步创新培训模式。针对当前工作任务重、集中调训难等实际问题，整合利用视频会议系统资源，采取每月1次、每次围绕1个主题培训半天的方式，实现基层干部定期集中培训全覆盖。充分发挥乡镇党校和远程教育平台等教学资源的作用，统一制定加强培养对象常态化教育的工作方案，探索实行研讨式、案例式、互动式培训，重点采取“实务培训+实战模拟”的模式，实行专题课时化管理，加强不间断的教育培训。
在“准”字上下功夫，进一步完善授课内容。牢固树立围绕总目标谋划、推进、落实、检验基层干部培训工作的思路，坚持问题导向，结合工作需求，设置政治理论、基层党建、经济发展、民生建设等专题，使培训内容涵盖工作方方面面，既突出务实管用，又着眼长远发展打基础、增知识、长本领，做到培训内容“一期一专题，期期不重样”。在授课人员配备上求“广”，通过邀请各部门、各行业主要领导或专业技术人员登台授课，使培训更加贴近工作实际，贴近基层干部工作需求。
在“用”字上下功夫，进一步加大培训力度。建立定人结对帮扶机制，安排领导干部与基层干部结对子“一带一”，强化日常管理，强化“滴灌式”辅导，做好传帮带。根据工作需要分类分批次组织基层干部到站所、农村专业合作社等涉及群众的部门（单位）学习锻炼，增强实践经验，进一步提高他们应对复杂局面、化解矛盾纠纷的能力，努力实现抓培训、提素质、强能力、促工作的根本目的。
在“实”字上下功夫，进一步完善培训机制。及时总结基层干部常态化培训工作经验，推行点名抽查制度，严格规范执行培训请销假制度，确保常态覆盖。安排“群众工作方法谈” “共同团结奋斗共同繁荣发展”“如何做好入户走访工作”等专题讨论，培训结束后，及时组织基层干部开展讨论，促进学习交流，加深对培训内容的认识理解。每期培训结束后撰写1篇心得体会，要求基层干部既要“认真听讲”，又要完成“课后作业”。
