Messy: The Power of Disorder to Transform Our Lives （混乱：改变我们生活的无序力量）是蒂姆·哈福德所著的一本书。讨论混乱，却不止于收纳。
包含了以下几个最重要的内容。
一、任意的震动
任意的震动是指不用全覆盖的方式，用增加不确定性的方式来找工作要点。得出以下重点。
1. 也许，分心，有利于创造力。
2. 真正的创新者，不但不怕不确定性，还要时刻欢迎，甚至主动增加一点不确定性。
3. 激发创意，可以考虑采用“ 多项目工作法 ”。其实就是这里敲敲那里搞搞，推不动这个推那个的办法。有点像柳比歇夫工作法。
二、混乱的队伍
把人组织在一起工作，其实有两种类型的队伍。第一种队伍讲团结，第二种队伍讲多样性。对第二种工作来说，凝聚力反而有害。
禀赋相同，相处愉快的队伍，反而犯错的几率更大，而且一边犯错还一边非常有自信，这一点简直让人感到惊悚。
三、刻意创新的办公室
所谓促进创新的办公室，其实无非就是两点：
1. 它在设计上要能促进不同部门的交流。
2. 它要给员工充分的自主权。
也许是因为自己说了算，哪怕说了算的范围再小都会让人产生轻松和愉悦，从而激发创造力吧。
四、特朗普的打法
贝佐斯、隆美尔和特朗普的打法，就是顾前不顾后，只知道进攻没有防守，制造混乱的打法，有时比事先计划好，谋定而后动，没有把握见到机会也不出手的打法，更容易成功。
这简直就是少壮派乱拳打死老师傅嘛，也是外行领导内行。
五、敢不敢做个自由的人
当面对循规蹈矩，还是自由独立的选择题时，你应当选择自由独立。因为这样，你不但更省力，更省心，而且效率更高，生活更好。
整洁的背后是循规蹈矩，是把人机械化。混乱的背后是自由独立，是让人更像人。
所以《混乱》这本书，归根结底说的是在充满规矩和套路的现代世界，死抗着用人的方式生存。
