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亨利·福特将员工工资提高一倍，汽车售价降低为原来的1/3
最近在读《福特传》，分享一下福特汽车公司的成功经验。
1913年，美国福特汽车公司工人的日薪只有2-2.5美元。工人工作效率低，而且人员流动特别大，据说一天辞职几百人。以至于，福特公司的人事部门每天要面试几百人作为生产线预备队。亨利·福特（以下称为老福特）决定研究一种方法改变现状。
老福特决定大幅度提高工资：工人工资从2.5美元提升至5美元。效率提高后，工作时间率先由12小时缩短为8小时。
这一创举使福特T型车销量一共达到了1，500万辆。售价也从最初的850美元，降低至240美元。也就是说工人两个月工资就可以买到一辆汽车。
福特这一举动被称为为造富运动，创造了大量的中产阶层。中产阶级有钱了就去购买汽车，这样就形成了良性循环。
一个健康的社会需要富人阶层，但必须保证一定比例的财富掌握在大多数普通人的手中，只有这样整个经济才能健康地运转下去。
5美元使福特可以选择全美最优秀的员工，因此，大幅提高了生产效率。员工跳槽/离职成本很高。因为全国最好的公司的工资才只有福特的一半。谁也不愿意辞职。
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你要给员工提高工资，正是因为你亏损所以才要这么做
老福特曾对他的供应商说：“你要给员工提高工资，不是因为你亏损而无法这么做，正是因为你亏损所以才要这么做！”只有这样做你才能提高工人的积极性，是他们在创造财富，如果他们没动力，你必然亏损。
公司的对员工的吝啬还是大方，决定了公司的发展前途。
格局决定结局。
楚汉争霸时期，刘邦和项羽对有功之人的奖赏程度决定了他们的成功与失败。
刘邦是每打下一座城，分封一个王。项羽截然相反，等到他所用的人立了战功，应当封赏时，他却把已经刻好的印信拿在手里，印信都被手扣破了，就是舍不得给人家。
腾讯老总马化腾的工资比腾讯公司100多名主管的工资还低。华为拿出125亿给员工发年终奖。在华为3年的应届生，年终奖15万！
任何一个英明的企业家都懂一个道理：“钱散则人聚，钱聚则人散”。
天下是由人打下来的，暂时得到财富又怎么样，当打天下的人都走了，天下都没有了，财富还会有吗？
公司的格局决定公司的结局。只有善待广大一线的员工，给他们加工资，领导减工资，公司才有大发展，成为行业领先并且让人信赖的企业。
